Focus op zelfvertrouwen (2023)

Zelfvertrouwen is het geloof in jezelf en je eigen vaardigheden. Het betekent dat je gelooft dat je in staat bent om je doelen te bereiken en problemen op te lossen. Mensen met veel zelfvertrouwen hebben een positief zelfbeeld en zijn vaak zelfverzekerd en zelfverzekerd in hun communicatie en gedrag.

Wat is zelfvertrouwen?

Zelfvertrouwen is een complex begrip dat verwijst naar hoe iemand zichzelf waarneemt en men zich verhoudt tot de wereld om hem of haar heen. Het is een combinatie van gevoelens, overtuigingen en attitudes die bepalen hoe iemand zich in een bepaalde situatie zal gedragen en hoe hij of zij zich zal voelen.

Sommige mensen beschouwen dit als een vast kenmerk van hun persoonlijkheid, terwijl anderen een meer beweegbaar en dynamisch zelfvertrouwen hebben. Het vertrouwen in zichzelf kan variëren van situatie tot situatie en van persoon tot persoon.

Het is belangrijk om een onderscheid te maken tussen gezond en ongezond vertrouwen. Gezond zelfvertrouwen is gebaseerd op realistische beoordelingen van je vaardigheden en kwaliteiten, en het weten dat je niet perfect bent. Ongezond zelfvertrouwen is gebaseerd op overdrijving van je vaardigheden en kwaliteiten, en geloven dat je perfect bent.

Zelfvertrouwen is van groot belang voor het welzijn en de psychologische gezondheid van een persoon. Het kan een positief effect hebben op het zelfbeeld, de communicatie, de sociale relaties en de prestaties. Mensen die sterk in zichzelf geloven, zijn vaak meer succesvol in hun persoonlijke en professionele leven. Aan de andere kant, mensen met weinig zelfvertrouwen kunnen het moeilijk hebben om hun doelen te bereiken en zichzelf te uiten.

Er zijn veel factoren die kunnen bijdragen aan een gezond of ongezond zelfvertrouwen, zoals opvoeding, ervaringen, persoonlijkheid, en mentale gezondheid. Er zijn ook verschillende manieren om hier in te groeien zoals bv via zelfacceptatie, positief denken, assertiviteit, …

Hoe kan je merken dat je weinig zelfvertrouwen hebt?

Er zijn een aantal signalen waaraan je kunt merken dat je weinig zelfvertrouwen hebt. Dit omvat onzekerheid, angst, twijfel, perfectionisme en een negatief zelfbeeld. Je kunt bijvoorbeeld twijfelen aan je eigen vaardigheden en beslissingen, of je kunt angstig zijn om nieuwe dingen te proberen.

Hieronder staan enkele voorbeelden van symptomen die kunnen wijzen op weinig zelfvertrouwen:

  • Onzekerheid: Mensen met weinig zelfvertrouwen twijfelen vaak aan zichzelf en hun eigen vaardigheden. Ze kunnen zich onzeker voelen over hun beslissingen en twijfelen aan hun eigen kwaliteiten.
  • Angst: Mensen met weinig zelfvertrouwen kunnen angstig zijn om nieuwe dingen te proberen of risico’s te nemen. Ze kunnen bang zijn om te falen of afgewezen te worden.
  • Perfectionisme: Mensen met weinig zelfvertrouwen kunnen een neiging hebben om perfectionistisch te zijn. Ze kunnen zichzelf onnodig hard aanpakken en het moeilijk vinden om tevreden te zijn met hun prestaties.
  • Negatief zelfbeeld: Mensen met weinig zelfvertrouwen kunnen een negatief zelfbeeld hebben. Ze zien zichzelf vaak als onwaardig of incompetent.
  • Vermijding: Mensen met weinig zelfvertrouwen kunnen situaties vermijden die hen onzeker maken of angstig maken. Dit kan zich bijvoorbeeld uiten in het zich niet uitspreken in een vergadering of het uitstellen van presentaties.
  • Verlegenheid: Mensen met weinig zelfvertrouwen kunnen verlegen zijn in sociale situaties en moeite hebben met het maken van oogcontact of het uiten van hun mening.

Onthoud dat iedereen wel eens kan worstelen met een verminderd zelfvertrouwen, en dat het niet altijd een vast kenmerk van iemands persoonlijkheid hoeft te zijn.

Mensen met een constant gebrek aan vertrouwen in zichzelf, kunnen baat hebben bij professionele hulp om de oorzaken van hun gebrek aan zelfvertrouwen aan te pakken en hun zelfvertrouwen te vergroten.

Op welke manier heeft zelfvertrouwen invloed op je zelfbeeld?

In jezelf vertrouwen en je zelfbeeld zijn nauw met elkaar verbonden. Het zelfbeeld is hoe iemand zichzelf ziet en waardeert. Het is een mentale representatie van onze eigen persoonlijkheid, vaardigheden, kwaliteiten en gedrag. Het zelfbeeld kan zowel positief als negatief zijn.

Als iemand veel vertrouwen heeft, zal men vaak een positief zelfbeeld hebben. Dit betekent dat die persoon zichzelf ziet als een competente en waardevolle persoon. Deze persoon gelooft in zijn of haar eigen vaardigheden en is in staat om zijn of haar doelen te bereiken. Dit kan leiden tot een grotere mate van zelfacceptatie en een grotere tevredenheid met het eigen leven.

Aan de andere kant, als iemand weinig vertrouwen heeft in zijn eigen kunnen, zal hij of zij vaak een negatief zelfbeeld hebben. Dit betekent dat die persoon zichzelf ziet als onwaardig of incompetent. Deze persoon twijfelt aan zijn of haar eigen vaardigheden en kan het moeilijk vinden om zijn of haar doelen te bereiken. Dit kan leiden tot een gebrek aan zelfacceptatie en een lager gevoel van eigenwaarde.

Het is belangrijk te onthouden dat het zelfbeeld niet altijd een nauwkeurige weergave is van de werkelijkheid. Soms kan het zelfbeeld worden beïnvloed door negatieve gedachten, ervaringen uit het verleden of mentale aandoeningen. Ook kan het zelfbeeld veranderen met de tijd, afhankelijk van de ervaringen en groei van een persoon.

Het groeien in zelfvertrouwen kan vandaaruit ook leiden tot verbetering van het zelfbeeld met als gevolg een positievere houding te hebben in het leven.

Wat is de oorzaak van weinig zelfvertrouwen?

Er zijn veel factoren die kunnen bijdragen aan weinig zelfvertrouwen. Dit kan zijn vanwege een negatieve ervaring in het verleden, zoals pesten of gevoel van gefaald te zijn, of het kan een gevolg zijn van een mentale aandoening zoals angststoornissen of depressie. Soms dit ook worden veroorzaakt door een gebrek aan positieve feedback of een gebrek aan zelfverzekerdheid.

Hieronder staan enkele voorbeelden van oorzaken/situaties die kunnen leiden tot een verminderd zelfvertrouwen:

  • Opvoeding: Een opvoeding die gekenmerkt wordt door kritiek, afwijzing of verwaarlozing.
  • Ervaringen: Negatieve ervaringen zoals falen, afwijzing of kritiek. Dit kan bijvoorbeeld gebeuren op school, op het werk of in sociale situaties.
  • Mentale gezondheid: Sommige mentale aandoeningen zoals depressie, angststoornissen of een persoonlijkheidsstoornis.
  • Gebeurtenissen: Trauma of een ingrijpende gebeurtenis.
  • Vergelijking: Vergelijken met anderen, vooral als iemand zichzelf onvoldoende vindt in vergelijking met anderen.
  • Sociaaleconomische status: Mensen die in armoede leven of uit een minderheidsgroep komen, kunnen een grotere kans hebben op een gebrek aan zelfvertrouwen.

Een gebrek aan zelfvertrouwen is vaak het gevolg van een combinatie van factoren en kan variëren van persoon tot persoon. Het is ook niet iets wat je zomaar kunt veranderen, maar het is wel iets waar je aan kunt werken. Iets waar je stap voor stap in kunt groeien en leren meer vertrouwen op te bouwen.

Wat hebben angst en zelfvertrouwen met elkaar gemeen?

Hoewel angst en zelfvertrouwen op het eerste gezicht verschillend lijken, hebben ze toch een aantal overeenkomsten. Het zijn beide emoties die van invloed kunnen zijn op ons gedrag en hoe we ons voelen. Angst kan een negatieve invloed hebben op zelfvertrouwen, omdat het kan leiden tot twijfel en onzekerheid. Zelfvertrouwen kan echter ook helpen om angst te verminderen, omdat het ons in staat stelt om positief te denken over onze vaardigheden en onszelf.

Hieronder staan enkele manieren waarop deze twee zaken met elkaar verbonden zijn:

  • Angst kan leiden tot een gebrek aan zelfvertrouwen. Mensen die angstig zijn voor situaties of gebeurtenissen, kunnen zich onzeker voelen over hun vaardigheden en kwaliteiten. 
  • Een gebrek aan zelfvertrouwen kan leiden tot angst. Mensen die weinig zelfvertrouwen hebben, kunnen angstig zijn voor situaties of gebeurtenissen waar ze zich onzeker over voelen. Dit kan leiden tot vermijding van deze situaties, wat op zijn beurt weer kan leiden tot een vermindering van zelfvertrouwen.
  • Angst en zelfvertrouwen zijn gerelateerd aan het zelfbeeld. Angst kan leiden tot een negatief zelfbeeld, waardoor iemand zichzelf ziet als onwaardig of incompetent. Aan de andere kant kan een positief zelfbeeld leiden tot minder angst en meer zelfvertrouwen.
  • Angst en zelfvertrouwen zijn gerelateerd aan de verwachtingen. Mensen met weinig zelfvertrouwen hebben vaak lage verwachtingen van zichzelf en zijn angstig voor falen. Aan de andere kant, mensen met veel zelfvertrouwen hebben vaak hoge verwachtingen van zichzelf en geloven in hun eigen vaardigheden.
  • Beide, angst en een gebrek aan zelfvertrouwen, kunnen leiden tot verlegenheid en communicatieproblemen. Mensen met weinig zelfvertrouwen of die angstig zijn, kunnen moeite hebben met het uiten van hun mening of het maken van oogcontact, wat kan leiden tot moeilijkheden in sociale relaties.

Angst en vertrouwen in jezelf, zijn op allerlei manieren met elkaar verbonden beide komen vaak samen voor. Een gebrek aan vertrouwen kan leiden tot angst en angst kan leiden tot een gebrek aan zelfvertrouwen. Het is daarom belangrijk om te werken aan zowel angst als het opbouwen van vertrouwen in jezelf, om een gezond evenwicht te behouden en een positievere houding te hebben in het leven.

Wat kun je doen om je zelfvertrouwen te vergroten?

Er zijn verschillende manieren om hier mee aan de slag te gaan. Hieronder staan enkele tips:

  • Focus op je sterktes in plaats van je zwaktes. Probeer te erkennen waar je goed in bent en bouw hierop verder.
  • Stel jezelf uitdagende doelen. Dit helpt je om nieuwe dingen te proberen en je vaardigheden te verbeteren.
  • Geef jezelf positieve feedback. Probeer te zien wat je goed doet in plaats van te concentreren op wat je verkeerd doet.
  • Leer hoe je met negatieve gedachten omgaat. Dit kan je helpen om negatieve gedachten, die invloed hebben op je zelfvertrouwen, te veranderen in positieve gedachten.
  • Oefen assertiviteit. Leer hoe je je mening kan uiten en voor jezelf opkomt zonder anderen te beledigen.
  • Oefen zelfzorg. Zorg goed voor jezelf, zowel lichamelijk als mentaal, zodat je je beter voelt en een positievere houding hebt.
  • Ga uit je comfortzone. Probeer nieuwe dingen zoals sporten, een nieuwe taal leren, een nieuwe hobby beginnen…
  • Praat met iemand waar je vertrouwen in hebt. Het delen van je gedachten en gevoelens kan helpen om ze beter te begrijpen en te verwerken.
  • Probeer zelfverzekerder te communiceren. Gebruik een heldere stem, maak oogcontact en houd je hoofd omhoog.
  • Accepteer kritiek. Probeer te zien dat kritiek vaak gebaseerd is op andermans perspectief en leer hiervan.

Hoe wordt er binnen de oplossingsgerichte visie rond zelfvertrouwen gewerkt?

In de oplossingsgerichte visie wordt er gefocust op de huidige situatie en de toekomstige doelen van de persoon, in plaats van op het verleden. Er wordt gekeken naar de vaardigheden en hulpbronnen die de persoon al heeft en hoe deze kunnen worden gebruikt om je vertrouwen te vergroten. Oplossingsgerichte therapie kan helpen om een persoon te ondersteunen bij het identificeren van de oorzaken van het gebrek aan zelfvertrouwen en het ontwikkelen van een plan om het te verbeteren.

De oplossingsgerichte visie is een benadering waarbij de focus ligt op het versterken van de krachten en vaardigheden van een persoon in plaats van op het verminderen van problemen.

Wil je graag samen op weg?

Ben je op zoek naar iemand die jou, of je kind, in zijn groeiproces kan ondersteunen? Neem dan eens een kijkje op de website van de praktijk en ontdek wat Yoeka voor jou kan betekenen. Of plan je afspraak voor een gesprek.

Yoeka biedt oplossingsgerichte therapie voor kinderen (vanaf 7 jaar), jongeren en volwassenen bij angst- en stress gerelateerde klachten. En loopbaanbegeleiding met loopbaancheques erkend door VDAB.

Plan een afspraak

Vragen?

Heb je nog vragen, neem dan gerust contact op via onderstaand formulier. Of stel ze aan Charlotte de mot onze chatbot.

    Hoe u uw werkgeluk kunt vergroten – 4 manieren om een positieve en boeiende werkomgeving te creëren (2023)

    Werkgeluk is een belangrijke factor op de werkvloer. Het wordt gedefinieerd als een gevoel van tevredenheid, voldoening en plezier dat werknemers ervaren in hun werk. Het is essentieel voor het creëren van een positieve werksfeer en het bevorderen van productiviteit, creativiteit, loyaliteit en betrokkenheid bij werknemers.

    Wat is werkgeluk en waarom is het belangrijk?

    Geluk op het werk is niet alleen gunstig voor de werknemers, maar ook voor de werkgevers. Studies hebben aangetoond dat gelukkige werknemers productiever, creatiever en loyaler zijn aan hun werkgevers dan degenen die ongelukkig zijn op het werk. Bovendien helpt het om een omgeving van samenwerking, vertrouwen en respect te creëren, wat leidt tot betere teamprestaties. Daarom is het belangrijk voor bedrijven om een werkplek te creëren waar werknemers zich gewaardeerd voelen om werkgeluk te bevorderen.

    Het vergroten van het werkgeluk is iets waar steeds meer mensen zich bewust van worden. Hieronder geven we enkele tips om het werkgeluk te verhogen.

    Stel duidelijke doelen en verwachtingen

    Maak duidelijke doelen: Wanneer we duidelijke doelen hebben, weten we waar we naartoe werken. Dit geeft ons een gevoel van betekenis en bevrediging wanneer we ze bereiken.

    Doelen moeten specifiek, meetbaar, acceptabel, realistisch en tijdgebonden zijn (SMART). Daarnaast werkt het beter als ze ook enigszins een uitdagend karakter hebben, en dus wat moeite kosten om ze te bereiken. Het stellen van duidelijke doelen en verwachtingen helpt beter gefocust te blijven op je taken en je beter te voelen in je job.

    Geef prioriteit aan zelfzorg

    Tegenwoordig worden steeds meer mensen zich bewust van het belang van zelfzorg. Werkdruk kan leiden tot stress en uitputting. Het is belangrijk om tijd voor ontspanning te maken, zoals een lunchpauze of een wandeling buiten, voldoende te slapen en gezond te eten. Goed voor onszelf zorgen is essentieel voor ons fysieke en mentale welzijn. Het kan ons helpen stress te verminderen, onze relaties met anderen te verbeteren en onze productiviteit te verhogen.

    Om prioriteit te geven aan zelfzorg, is het belangrijk om ontspanningsactiviteiten te vinden die we graag doen. Deze activiteiten kunnen dingen omvatten zoals yoga, meditatie, een boek lezen, wandelen, sporten, creatief bezig zijn, lezen, … of een andere activiteit die ons vreugde en ontspanning brengt. Daarnaast is het belangrijk om technieken voor stressmanagement te ontwikkelen, zoals ademhalingsoefeningen of het bijhouden van een dagboek, om ons te helpen omgaan met stressvolle situaties.

    Door de tijd te nemen om regelmatig prioriteit te geven aan zelfzorg, kunnen we ervoor zorgen dat we de energie en focus hebben die nodig zijn om succesvol te zijn in alle aspecten van het leven.

    Ontwikkel positieve relaties met collega's

    Een gevoel van verbondenheid met collega’s en managers kan het werkgeluk verhogen. Dit kan door te investeren in teambuilding activiteiten zoals groepslunches, activiteiten na het werk, of gewoon de tijd nemen om elkaar beter te leren kennen en met elkaar te praten en te lachen. Dit kan helpen om het vertrouwen en begrip met je collega’s op te bouwen.

    Samenwerken met collega’s kan soms uitdagend zijn, maar door de juiste houding en de juiste vaardigheden, kun je een constructieve en productieve samenwerking creëren. Onthoud dat constructief samenwerken niet alleen leidt tot betere prestaties, maar ook tot een betere werksfeer en meer werkgeluk.

    Constructief samenwerken met collega’s is een belangrijk onderdeel om het werkgeluk te verhogen. Hieronder geven we enkele tips om een goede samenwerking te bereiken:

    1. Communiceer duidelijk: Goede communicatie is de basis voor een goede samenwerking. Zorg dat je duidelijk bent over je verwachtingen en luister naar de verwachtingen van anderen.
    2. Wees respectvol: Respectvol zijn naar elkaar betekent dat we elkaar waarderen en erkennen als individuen met verschillende ideeën en perspectieven.
    3. Werk aan conflicten: Conflicten zijn onvermijdelijk, maar het is belangrijk om ze op een constructieve manier aan te pakken. Probeer te begrijpen waar de ander vandaan komt en zoek naar een oplossing die voor iedereen werkt.
    4. Wees flexibel: Wees open om nieuwe ideeën en manieren van werken te overwegen. Dit kan leiden tot meer efficiëntie en innovatie.
    5. Help elkaar: Een team is als een ketting waar elk schakel afhankelijk is van de andere. Het is belangrijk om elkaar te helpen en te ondersteunen om het team te laten groeien en slagen.
    6. Creëer een positieve werksfeer: een positieve werksfeer kan worden bevorderd door een gezonde dosis humor, het delen van succesverhalen en het vieren van successen.

    Vind betekenis in je werk

    Een van de belangrijkste factoren voor werkgeluk is het vinden van betekenis in je werk. Het vinden van betekenis in het werk is essentieel voor werkplezier en algeheel welzijn. Door te begrijpen wat jouw werk voor jou zinvol maakt, kan je ervoor zorgen dat het aansluit bij je waarden en doelen. Dit zal je helpen gemotiveerd en betrokken te blijven op de lange termijn. Bovendien, door een zinvolle benadering van werk, zal het voor jou gemakkelijker zijn om waarde te creëren voor jezelf en anderen.

    Wanneer we ons waardevol voelen op ons werk, zijn we meer betrokken en gemotiveerd. Hieronder geven we enkele manieren waarop je betekenis kan vinden in je job:

    1. Focus op de impact: Probeer te begrijpen hoe jouw werk bijdraagt aan de grotere missie van de organisatie. Dit kan je helpen om het grotere plaatje te zien en een gevoel van betekenis te krijgen.
    2. Maak je werk persoonlijk: Probeer te ontdekken hoe jouw werk verbonden is met je persoonlijke waarden en interesses. Dit kan je helpen om meer gemotiveerd te zijn en een gevoel van betekenis te krijgen.
    3. Help anderen: Probeer te ontdekken hoe jouw werk anderen kan helpen, of het nu klanten zijn, collega’s of de gemeenschap. Dit kan je helpen om een gevoel van doel en zinvolheid te krijgen.
    4. Ontwikkel jezelf: Probeer te groeien en te leren op je werk. Dit kan je helpen om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en een gevoel van betekenis te krijgen.
    5. Creëer een positieve werksfeer : Probeer een positieve werksfeer te creëren. Dit kan je helpen om een gevoel van betekenis te krijgen en een positief effect hebben op de mensen om je heen.

    Door deze tips toe te passen, kun je jouw werkgeluk verhogen en zo een betere werksfeer creëren. Onthoud dat het vinden van meer werkgeluk een persoonlijke zoektocht is en dat wat voor de ene persoon werkt, niet noodzakelijk voor een ander werkt. Het is belangrijk om te experimenteren en te ontdekken wat voor jou werkt. Het kan ook gebeuren dat je uiteindelijk besluit dat je huidige job niet de juiste plek is voor jou om betekenis te vinden, en dan is het tijd om te overwegen om een nieuwe carrière te starten.

    Wat kan een loopbaancoach voor jou betekenen bij het vinden van meer werkgeluk?

    Een loopbaancoach kan helpen bij het vinden van meer werkgeluk door het bieden van begeleiding en ondersteuning bij het maken van carrièrekeuzes en het versterken van vaardigheden. Hieronder geven we enkele manieren waarop een loopbaancoach kan helpen:

    1. Helpt bij het identificeren van doelen: Een loopbaancoach kan helpen bij het identificeren van persoonlijke doelen en het creëren van een plan om deze te bereiken.
    2. Biedt inzicht in de eigen kwaliteiten en vaardigheden: Een loopbaancoach kan helpen bij het ontdekken van eigen kwaliteiten en vaardigheden en hoe deze kunnen worden toegepast in het werk.
    3. Helpt bij het oplossen van conflicten: Een loopbaancoach kan helpen bij het oplossen van conflicten op het werk en bij het versterken van communicatievaardigheden.
    4. Helpt bij het vinden van betekenis in het werk: Een loopbaancoach kan helpen bij het vinden van betekenis in het werk door het ondersteunen bij het identificeren van persoonlijke waarden en hoe deze kunnen worden toegepast in het werk.
    5. Helpt bij het nemen van carrière beslissingen: Een loopbaancoach kan helpen bij het nemen van carrière beslissingen door het bieden van inzicht in verschillende carrièremogelijkheden en hoe deze aansluiten bij persoonlijke doelen en waarden.

    Een loopbaancoach kan een grote hulp zijn bij het versterken van vaardigheden en het maken van carrière keuzes die leiden tot meer werkgeluk. Een loopbaancoach kan je helpen bij het verkrijgen van inzicht in jezelf, het ontdekken van je kwaliteiten en vaardigheden en bij het maken van een plan om je doelen te bereiken. Door te werken met een loopbaancoach, kun je leren hoe je meer betekenis kunt vinden in je werk en hoe je meer werkgeluk kunt ervaren.

    Wil je graag samen op weg?

    Ben je op zoek naar iemand die jou, of je kind, in zijn groeiproces kan ondersteunen? Neem dan eens een kijkje op de website van de praktijk en ontdek wat Yoeka voor jou kan betekenen. Of plan je afspraak voor een gesprek.

    Yoeka biedt oplossingsgerichte therapie voor kinderen (vanaf 7 jaar), jongeren en volwassenen bij angst- en stress gerelateerde klachten. En loopbaanbegeleiding met loopbaancheques erkend door VDAB.

    Plan een afspraak

    Vragen?

    Heb je nog vragen, neem dan gerust contact op via onderstaand formulier. Of stel ze aan Charlotte de mot onze chatbot.

      Maak werk van een overspannen gevoel (2023)

      Overspannen of surmenage is een term die vaak gebruikt wordt om te verwijzen naar een overmatige mentale belasting of stress. Het kan zich uiten in emotionele, fysieke en gedragsmatige symptomen, en kan leiden tot een afname van de kwaliteit van leven en prestaties.

      Wat zijn symptomen van overspannenheid?

      De symptomen van overspannen zijn kunnen variëren van persoon tot persoon, maar kunnen onder andere bestaan uit:

      • Emotionele symptomen zoals angst, depressie, prikkelbaarheid, vermoeidheid, slecht slapen, verlies van interesse in activiteiten
      • Fysieke symptomen zoals hoofdpijn, rugpijn, spierpijn, vermoeidheid, hartkloppingen, maagproblemen
      • Gedragsmatige symptomen zoals concentratieproblemen, geheugenproblemen, problemen met beslissingen nemen, slechtere prestaties op werk of school
      • Cognitieve symptomen zoals gebrek aan concentratie, geheugenproblemen, verminderde productiviteit

      Je kan overspannen raken door een combinatie van factoren, zoals een te hoge werkdruk, een gebrek aan controle over de werkomgeving, onvoldoende steun van collega’s of leidinggevenden, en persoonlijke problemen zoals relatieproblemen of financiële problemen.

      Sommige mensen kunnen ook een gevoel van hopeloosheid, een gebrek aan energie, een gevoel van uitputting of een gevoel van afstand nemen van anderen ervaren.

      Het is belangrijk te weten dat deze symptomen vaak geleidelijk aan ontstaan en dat ze zich kunnen ontwikkelen over een langere tijdsperiode. Het is daarom nuttig om aandacht te besteden aan een gevoel van overbelasting, ook als het nog niet leidt tot duidelijk herkenbare symptomen.

      Wat is het verschil tussen overspannen zijn en een burn-out?

      Overspannen en burn-out zijn beide termen die gebruikt worden om te verwijzen naar een overmatige mentale belasting of stress, maar er zijn enkele belangrijke verschillen tussen de twee.

      Overspannen wordt vaak beschouwd als een voorstadium van burn-out. Het duidt op een toestand van overbelasting, waarbij een persoon zich emotioneel, fysiek en gedragsmatig uitgeput voelt, maar nog steeds in staat is te functioneren en taken uit te voeren. Surmenage kan leiden tot burn-out als het niet wordt aangepakt.

      Burn-out, aan de andere kant, wordt beschouwd als een meer ernstige vorm van mentale belasting of stress. Het duidt op een toestand van uitputting, waarbij een persoon zich emotioneel, fysiek en gedragsmatig uitgeput voelt en waarbij de prestaties en functioneren sterk afnemen. Burn-out kan leiden tot een afname van de kwaliteit van leven en kan een aantal gevolgen hebben zoals ziekteverzuim, werkloosheid en zelfs een depressie.

      Burn-out kan ontstaan als gevolg van surmenage, dus het is belangrijk om de symptomen tijdig te erkennen actie te ondernemen voordat het escaleert naar een burn-out.

      Wat gebeurt er in je lichaam als je overspannen bent?

      Wanneer je overspannen bent, kan er een verhoogde activatie plaatsvinden van het stresssysteem in het lichaam. Dit gebeurt onder andere door een toename van het stresshormoon cortisol. Dit kan leiden tot veranderingen in de hersenen, zoals een verminderde werking van de prefrontale cortex. Deze is verantwoordelijk voor cognitieve functies zoals aandacht, planning en het nemen van beslissingen.

      De verhoogde activatie van het stresssysteem kan ook leiden tot verstoringen in de regulatie van emoties. Wat op zijn beurt weer symptomen zoals angst, depressie, prikkelbaarheid en verlies van interesse in activiteiten in de hand kan werken.

      Surmenage kan ook leiden tot veranderingen in de structuur en werking van de hippocampus, een gebied in de hersenen dat verantwoordelijk is voor geheugen en leerprocessen. Dit kan leiden tot concentratieproblemen, geheugenproblemen, en problemen met beslissingen nemen.

      In het algemeen, kan surmenage leiden tot veranderingen in de hersenen die kunnen zorgen voor een afname van cognitieve en emotionele functioneren.

      Wat is de oplossingsgerichte kijk op overspannen zijn?

      De oplossingsgerichte kijk op overspannenheid richt zich op het identificeren van de specifieke problemen en uitdagingen die bijdragen aan de overbelasting, en het ontwikkelen van concrete en haalbare oplossingen om deze aan te pakken. Het gaat erom de verantwoordelijkheid te nemen voor veranderingen in gedrag en perspectieven, en het versterken van de eigen vaardigheden en hulpbronnen om de situatie te verbeteren.

      Een oplossingsgerichte benadering kan onder andere bestaan uit de volgende stappen:

      • Het identificeren van specifieke problemen en uitdagingen: Hierbij wordt gekeken naar de specifieke factoren die bijdragen aan de overbelasting, zoals een te hoge werkdruk, een gebrek aan controle over de werkomgeving, onvoldoende steun van collega’s of leidinggevenden, of persoonlijke problemen zoals relatieproblemen of financiële problemen.
      • Het ontwikkelen van concrete en haalbare oplossingen: Hierbij wordt gekeken naar manieren om de specifieke problemen en uitdagingen aan te pakken, zoals het aanvragen van extra hulp of ondersteuning, het herstructureren van taken, of het aanpassen van de werkomgeving.
      • Het versterken van de eigen vaardigheden en hulpbronnen: Hierbij wordt gekeken naar manieren om de eigen vaardigheden en hulpbronnen te versterken, zoals het leren van stressmanagementtechnieken, het ontwikkelen van een gezonde levensstijl.

      Het doel van een oplossingsgerichte benadering is om de verantwoordelijkheid voor verandering te nemen en de eigen vaardigheden en hulpbronnen te versterken om de situatie te verbeteren, in plaats van alleen te wachten op verandering van buitenaf of te hopen op symptoombestrijding.

      Wat kan je doen als je overspannen bent?

      Er zijn verschillende dingen die je kunt doen afhankelijk van de specifieke symptomen en oorzaken. Hier zijn enkele algemene aanbevelingen:

      1. Identificeer de oorzaken: Probeer te begrijpen wat de specifieke factoren zijn die bijdragen aan je overbelasting. Dit kan helpen bij het identificeren van haalbare oplossingen.
      2. Maak aanpassingen in je werkomgeving: Probeer te regelen dat je meer controle krijgt over je werkomgeving of taken, of vraag om extra hulp of ondersteuning.
      3. Leer hoe je stress kunt beheersen: Oefen stressmanagementtechnieken zoals ademhalingsoefeningen, meditatie, of yoga.
      4. Maak tijd voor ontspanning: Zorg dat je voldoende tijd hebt voor ontspanning en plezier, zoals sporten, hobby’s, of sociale activiteiten.
      5. Slaap genoeg: Zorg dat je voldoende slaapt. Probeer een vast slaapschema aan te houden en zorg voor een rustige slaapomgeving.
      6. Eet gezond: Probeer een gezonde en evenwichtige voeding te eten en vermijd te veel cafeïne, alcohol of suiker.
      7. Overweeg professionele hulp: Als de symptomen aanhouden of als je je zorgen maakt dat je niet in staat bent om de situatie aan te pakken, overweeg dan professionele hulp te zoeken.

      Het is belangrijk om te weten dat herstel tijd kan kosten en dat het een proces kan zijn van vallen en opstaan. Het is nodig om jezelf de tijd te geven om te herstellen en om jezelf niet te hard te veroordelen als het herstel traag gaat.

      Hoe kan loopbaanbegeleiding helpen?

      Loopbaanbegeleiding kan helpen om te leren hoe om te gaan met overspanningssymptomen en te werken aan een gezonde werk-privébalans. Dit kan onder meer bestaan uit het opstellen van een persoonlijk actieplan, het geven van tips over hoe te ontspannen en hoe prioriteiten te stellen. Daarnaast is het mogelijk ondersteuning te bieden bij het zoeken naar een andere baan of het aanpassen van de huidige baan.

      Wil je graag samen op weg?

      Ben je op zoek naar iemand die jou, of je kind, in zijn groeiproces kan ondersteunen? Neem dan eens een kijkje op de website van de praktijk en ontdek wat Yoeka voor jou kan betekenen. Of plan je afspraak voor een gesprek.

      Yoeka biedt oplossingsgerichte therapie voor kinderen (vanaf 7 jaar), jongeren en volwassenen bij angst- en stress gerelateerde klachten. En loopbaanbegeleiding met loopbaancheques erkend door VDAB.

      Plan een afspraak

      Vragen?

      Heb je nog vragen, neem dan gerust contact op via onderstaand formulier. Of stel ze aan Charlotte de mot onze chatbot.

        Bore-out: een sterk onderschat probleem (2023)

        Je hebt waarschijnlijk al wel eens gehoord van burn-out, een veelvoorkomend probleem op de werkvloer. Maar er is ook een andere, minder bekende vorm van werk gerelateerde stress die steeds vaker voorkomt namelijk bore-out.

        Bore-out ontstaat wanneer iemand zich langdurig verveelt en onderbenut voelt op zijn of haar werk. Dit kan leiden tot een gevoel van frustratie, een gebrek aan motivatie en zelfs depressieve gevoelens. In extreme gevallen kan het zelfs leiden tot een burn-out.

        Hoe herken je een bore-out?

        Er zijn verschillende symptomen die kunnen wijzen op een bore-out. Hieronder een aantal kenmerken die vaak voorkomen. 

        Symptomen kunnen onder andere zijn:

        • Een gevoel van verveling en zich nutteloos voelen op het werk
        • Gebrek aan motivatie en interesse in het werk
        • Gevoelens van frustratie en ontevredenheid
        • Slechtere prestaties op het werk
        • Slechtere concentratie en moeite met het nemen van beslissingen
        • Vermindering van zelfvertrouwen en zelfwaardering
        • Depressieve gevoelens en gevoelens van onmacht
        • Lichamelijke klachten zoals hoofdpijn, vermoeidheid, slecht slapen
        • Moeite met ontspanning en concentratie buiten het werk

        Het is belangrijk te weten dat iedereen anders reageert op werkgerelateerde stress en dat de symptomen bij iedereen anders kunnen zijn. Als je twijfelt of je last hebt van een bore-out, kan het verstandig zijn om professioneel advies te vragen.

        Tips om met bore-out om te gaan

        Als je de symptomen herkent bij jezelf of iemand anders, is het belangrijk er snel iets aan te doen. Dit om gezondheidsklachten in de toekomst te voorkomen. Hier zijn enkele tips om er mee om te gaan:

        • Praat erover met je leidinggevende of de HR-afdeling. Zij kunnen je helpen om meer uitdagende taken te krijgen of om samen te kijken of er andere oplossingen zijn.
        • Zoek uitdagingen buiten je werk. Dit kan bijvoorbeeld door een hobby of vrijwilligerswerk te vinden waar je enthousiast over bent.
        • Probeer je huidige taken op een andere manier te benaderen. Dit kan bijvoorbeeld door een andere manier van werken of door het gebruik van nieuwe tools.
        • Probeer je energiebalans in de gaten te houden. Energiegevers zijn activiteiten die je energie geven, zoals sporten, sociale contacten en hobby’s. Energievreters zijn activiteiten die je energie kosten, zoals slecht slapen, te veel stress en te veel tijd besteden achter een scherm.

        Hoe kan je de werkdag aangenamer maken?

        Een andere manier om bore-out te voorkomen, is door je werkdag aangenamer te maken.

        Hieronder vind je een aantal kleine dingen die je kan doen om je werkdag aangenamer te maken:

        • Maak tijd voor jezelf. Neem regelmatig korte pauzes om je hoofd leeg te maken, bijvoorbeeld door even te gaan wandelen of een kopje koffie te drinken.
        • Zorg voor een gezonde werkomgeving. Dit kan bijvoorbeeld door goed te ventileren, voldoende licht te hebben en een goede temperatuur te hebben.
        • Maak gebruik van technologie om je werk efficiënter te maken. Dit kan bijvoorbeeld door gebruik te maken van apps om je taken te organiseren of door te werken met een tweede scherm.
        • Maak gebruik van humor. Een beetje humor kan wonderen doen voor je stemming en kan helpen om spanningen op het werk te verminderen.

        Hoe wordt er binnen het oplossingsgericht werken naar bore-out gekeken?

        Het is belangrijk om te beseffen dat bore-out een serieus probleem is en dat het belangrijk is om er snel iets aan te doen. Een therapeut kan je helpen om de symptomen te herkennen en om met bore-out om te gaan. Door een oplossingsgerichte benadering te hanteren en door te werken aan een aangenamere werkdag, kun bore-out voorkomen.

        Binnen het oplossingsgericht werken wordt er naar bore-out gekeken vanuit een perspectief van kracht en mogelijkheden. In plaats van te focussen op het probleem (bore-out) zelf, richt men zich op de oplossingen en de veranderingsprocessen die nodig zijn om het probleem op te lossen.

        Algemeen gezien benadert het oplossingsgericht werken bore-out als een uitdaging waarbij jij reeds de middelen en vaardigheden hebt om deze op te lossen. Daarnaast helpt het jou om de veranderingen aan te brengen die nodig zijn om het probleem op te lossen.

        Hoe kan oplossingsgerichte therapie helpen bij het werken aan bore-out?

        Een oplossingsgerichte therapeut zal bijvoorbeeld vragen stellen die gericht zijn op het versterken van jouw eigen kracht en verantwoordelijkheid. Zo kan de therapeut vragen stellen als “Wat zou u willen bereiken met uw werk?” of “Op welke manier heeft u in het verleden succesvol veranderingen aangebracht?”.

        De therapeut zal je ook helpen om jouw doelen en dromen te formuleren, zodat jij je kan richten op wat je wil bereiken in plaats van je te richten op wat er mis is. Ook zal de therapeut helpen bij het identificeren van een stappenplan om deze doelen te bereiken.

        In plaats van te adviseren of te diagnosticeren, zal de therapeut jou helpen om zelf oplossingen te vinden en deze oplossingen te implementeren. Dit kan bijvoorbeeld door te werken aan het versterken van je zelfvertrouwen, het versterken van de communicatievaardigheden of het leren omgaan met stress.

        Hoe herstel je van een bore out ?

        Het herstellen van een bore-out is een proces dat tijd kost en kan verschillen per persoon. Hieronder een aantal stappen die kunnen helpen bij het herstellen van een bore-out:

        1. (H)erken het probleem: Het eerste stap is om te erkennen dat je last hebt van een bore-out en om hulp te vragen.
        2. Verander dingen in je werkomgeving: Probeer om veranderingen aan te brengen in je werkomgeving. Dit kan bijvoorbeeld door het krijgen van meer uitdagende taken of een andere rol binnen het bedrijf.
        3. Zet zelfzorg op de eerste plaats: Zorg goed voor jezelf, zowel fysiek als mentaal. Dit kan bijvoorbeeld door voldoende te slapen, gezonde voeding te eten, regelmatig te bewegen en tijd te nemen voor ontspanning.
        4. Ga op zoek naar nieuwe activiteiten: Zoek uitdagingen buiten je werk, zoals een hobby of vrijwilligerswerk. Dit kan helpen om je mentale en emotionele welzijn te verbeteren.
        5. Zoek professionele hulp: Werk met een therapeut of loopbaancoach om te werken aan je emotionele en mentale welzijn.

        Het is belangrijk te onthouden dat herstel tijd kost en dat het proces kan verschillen per persoon. Vraag indien nodig professioneel advies en blijf werken aan je mentale en emotionele welzijn.

        Wat is het verschil tussen een burn-out en bore-out?

        Burn-out en bore-out zijn beide vormen van werk gerelateerde stress, maar er zijn een aantal belangrijke verschillen tussen de twee.

        Burn-out is een toestand van emotionele, fysieke en mentale uitputting als gevolg van langdurige en intense stress. Mensen met een burn-out ervaren vaak een gevoel van emotionele leegte, een gebrek aan energie, een gevoel van hopeloosheid en een vermindering van de werkprestaties. Burn-out kan leiden tot fysieke en mentale gezondheidsproblemen en kan leiden tot een vermindering van de kwaliteit van leven.

        Bore-out is een toestand van verveling, zich nutteloos voelen en frustratie die ontstaat als gevolg van een gebrek aan uitdaging en betekenis op het werk. Mensen met een bore-out ervaren vaak een gevoel van verveling, een gebrek aan motivatie, een gevoel van nutteloosheid met een vermindering van de werkprestaties tot gevolg. Bore-out kan leiden tot mentale gezondheidsproblemen en tot een vermindering van de kwaliteit van leven.

        Het belangrijkste verschil tussen burn-out en bore-out is de aard van de stress. Burn-out is het gevolg van te veel stress, terwijl bore-out het gevolg is van te weinig stress. Beide klachten kunnen leiden tot vermindering van de werkprestaties, mentale gezondheidsproblemen en een vermindering van de kwaliteit van leven, dus het is belangrijk om professioneel advies te vragen als je symptomen ervaart die lijken op een burn-out of een bore-out.

        Kan loopbaanbegeleiding nuttig zijn bij het werken rond bore-out?

        Ja, loopbaanbegeleiding kan helpen bij het werken rond bore-out. Loopbaanbegeleiding kan je helpen om de oorzaken van je bore-out te identificeren en om oplossingen te vinden om het probleem aan te pakken.

        Een loopbaanbegeleider kan je helpen om:

        • Je werk- en levensbalans te verbeteren. Dit kan bijvoorbeeld door te werken aan je time-managementvaardigheden, of door te helpen bij het vinden van een betere balans tussen werk en privé.
        • Je werkomgeving te veranderen. Dit kan bijvoorbeeld door te helpen bij het vinden van een nieuwe baan of een nieuwe rol binnen het bedrijf.
        • Je vaardigheden te versterken. Dit kan bijvoorbeeld door te helpen bij het vinden van opleidingen of cursussen om je te helpen bij het uitvoeren van je huidige of nieuwe taken.
        • Je doelen en dromen te formuleren. Door te werken aan je doelen en dromen, kun jij je richten op wat je wilt bereiken in plaats van op wat er mis is.
        • Je zelfvertrouwen en zelfwaardering te versterken. Dit kan bijvoorbeeld door te helpen bij het verwerken van gevoelens van frustratie en ontevredenheid.

        Loopbaanbegeleiding is een proces dat gericht is op verandering, en kan helpen om jezelf te ontwikkelen en je werk te verbeteren. Een loopbaanbegeleider kan je helpen om de veranderingen aan te brengen die nodig zijn om je bore-out aan te pakken en om je leven weer op de rails te krijgen.

        Wil je graag samen op weg?

        Ben je op zoek naar iemand die jou, of je kind, in zijn groeiproces kan ondersteunen? Neem dan eens een kijkje op de website van de praktijk en ontdek wat Yoeka voor jou kan betekenen. Of plan je afspraak voor een gesprek.

        Yoeka biedt oplossingsgerichte therapie voor kinderen (vanaf 7 jaar), jongeren en volwassenen bij angst- en stress gerelateerde klachten. En loopbaanbegeleiding met loopbaancheques erkend door VDAB.

        Plan een afspraak

        Vragen?

        Heb je nog vragen, neem dan gerust contact op via onderstaand formulier. Of stel ze aan Charlotte de mot onze chatbot.

          Uitdagingen: een volgende stap naar groei (2020)

          In mei legt elke vogel een ei.
          Wie kent dit spreekwoord niet? 

          Mei – een volgende stap naar groei, een uitdaging voor een nieuw begin.

          Ondertussen hebben we de paasdagen achter ons en brengt de lente meer kleur in het landschap. Dit alles maakt weer wat vuur in ons wakker. De lente doet kriebelen naar een nieuwe uitdaging en om dingen te ondernemen.

          Afgelopen week stond ik ook voor een aantal nieuwe uitdagingen. Zo volgde ik dinsdag een opleiding in Gentbrugge. Allemaal nieuwe mensen om te ontmoeten en een onbekende plaats om met de trein te verkennen. Vrijdag vierde ik met meer dan 100 collega’s de eerste Solution Focused World Day in Gent. Gelukkig was ik wel al vaak naar Gent gespoord, wat me die dag te wachten stond wist ik niet en verder wist ik ook niet wie ik ging ontmoeten.

          Uitdaging naar verandering

          Op zich allemaal fijne zaken om te ondernemen. En toch … elke keer de dag voordien voelde ik weerstand. Weerstand voor het nieuwe, voor de verandering, voor het onbekende. Er ontstonden twijfels, onzekerheden – zal ik de weg wel vinden, wie ga ik ontmoeten, wat staat me te wachten, stel dat het niet leuk is, wat als ik een aansluiting mis, wat als ik verloren loop, wat als ik het niet kan…

          Vanuit deze twijfels werd ik plots erg creatief in het verzinnen van excuses: ik kan me ook ziek melden – buikgriep is een goeie of ik heb de trein gemist en hierdoor is het niet meer de moeite om te komen, vertraging met de trein is ook best realistisch, mijn moeder is gevallen – kan misschien ook nog werken, of de kat is overleden -hmm die is wat moeilijker, …

          Doorzetten met een nieuwe stap

          Na enige discussie met mijn gedachten en er creatieve positieve gedachten tegenover te zetten, heb ik telkens de moed gevonden om toch door te zetten. En hier ben ik erg blij om. Ik heb nieuwe dingen geleerd, leuke en inspirerende mensen ontmoet, erg fijne momenten beleefd, nog eens kunnen filmen (een oude hobby van mij), cadeautjes gekregen, …. Allerlei dingen waar ik erg dankbaar voor ben en de interne dialoog meer dan waard was.

          Misschien herken jij het ook wel dat je excuses verzint als je voor iets nieuw en onbekend staat. Deze stappen zijn altijd spannend en het is des mensen dat we ons dan allerlei excuses gaan aanpraten om de stap toch maar niet te zetten.

          Dat komt omdat onze hersenen niet zo houden van uitdagingen. Van nature zijn ze eigenlijk best lui en hebben ze liefst routine en herhaling. Dit maakt zaken voorspelbaar en zo hoeven ze minder hard te werken om jou te beschermen en veilig te stellen.

          Wanneer we dit in het licht van overleving bekijken, is dit mechanisme zeker handig. Anderzijds kan het ons ook remmen en saboteren om uitdagingen aan te gaan en zo verder te groeien. In dat geval is het nuttig je gedachten uit te dagen en er positieve dingen tegenover te zetten. Dit kan je onder andere doen door het maken van een excuse board.

          Excuse board

          Plaats volgende keer al je excuses eens op een excuse board en bekijk welke ervan realistisch zijn en het werkelijk waard zijn om je te weerhouden van die nieuwe ervaring of die volgende stap. Zet op een ander blad naast al je excuses een heleboel positieve zaken om jezelf te overtuigen waarom je de stap wél gaat zetten.

          Gooi je excuse board weg en voilà daar heb je een fantastisch positief plan op weg naar een volgende nieuwe ervaring !

          Ah ja – dit werkt ook bij kinderen. Je zal er van versteld staan hoe creatief zij zijn bij het verzinnen van positieve excuses.

          Wil je graag samen op weg?

          Ben je op zoek naar iemand die jou, of je kind, in zijn groeiproces kan ondersteunen? Neem dan eens een kijkje op de website van de praktijk en ontdek wat Yoeka voor jou kan betekenen. Of plan je afspraak voor een gesprek.

          Yoeka biedt oplossingsgerichte therapie voor kinderen (vanaf 7 jaar), jongeren en volwassenen bij angst- en stress gerelateerde klachten. En loopbaanbegeleiding met loopbaancheques erkend door VDAB.

          Plan een afspraak

          Vragen?

          Heb je nog vragen, neem dan gerust contact op via onderstaand formulier. Of stel ze aan Charlotte de mot onze chatbot.