Hoe stress aanpakken via therapie (2023)

Stress is een emotionele en fysieke reactie op een uitdaging of een bedreiging. Het is een normaal en natuurlijk deel van het leven, maar te veel stress kan leiden tot gezondheidsproblemen.

Hoe weet je dat je stress hebt?

Er zijn verschillende symptomen van stress, zoals angst, vermoeidheid, prikkelbaarheid, slapeloosheid, hoofdpijn en een verminderde weerstand. Als u een of meer van deze symptomen ervaart, is het mogelijk dat u stress heeft. Stress kan ook leiden tot fysieke klachten, zoals maag- en darmproblemen, hartkloppingen en hoge bloeddruk.

Een aantal symptomen voor jou op een rijtje gezet

  • Gevoelens van angst, onzekerheid of paniek
  • Vermoeidheid en prikkelbaarheid
  • Slapeloosheid
  • Concentratieproblemen
  • Maag- en darmproblemen
  • Hartkloppingen of hoge bloeddruk
  • Gewichtsverlies of -toename
  • Lichamelijke klachten zoals hoofdpijn, rugpijn, nek- of schouderpijn, duizeligheid, misselijkheid, vermoeidheid…

Wat is het verband tussen stress en piekeren?

Er is een duidelijk verband tussen stress en piekeren. Stress kan leiden tot piekeren, en piekeren kan op zijn beurt weer leiden tot meer stress.

Wanneer we gestrest zijn, zijn we geneigd ons zorgen te maken over toekomstige gebeurtenissen of problemen die we momenteel ervaren. Dit kan leiden tot een vicieuze cirkel van piekeren, waarbij we steeds maar blijven denken aan dezelfde problemen, zonder dat we er een oplossing voor vinden. Dit kan leiden tot een verhoogde hoeveelheid stresshormonen, waardoor we ons nog meer gestrest voelen.

Aan de andere kant, kan piekeren ook leiden tot stress. Wanneer we veel piekeren, kunnen we ons bezig houden met negatieve gedachten en scenario’s die ons bang of onzeker maken. Dit kan leiden tot een verhoogde hoeveelheid stresshormonen, en kan leiden tot fysieke en emotionele symptomen van stress.

Het is daarom belangrijk om te leren hoe je met piekeren omgaat en hoe je het kunt beheersen.

Wat is de link tussen stress en burn-out

Stress kan leiden tot burn-out als het niet op tijd wordt herkend en behandeld. Burn-out wordt gekenmerkt door uitputting, afstandelijkheid en een gebrek aan persoonlijke effectiviteit. Als u zich herkent in deze symptomen, is het belangrijk om professioneel advies in te winnen.

Zoals je kan zien, heeft stress een grote invloed op je lichaam, werk en dagdagelijkse leven. En kan het grote gevolgen hebben indien het niet tijdig wordt aangepakt. Van daaruit is het belangrijk om stress tijdig te herkennen en jezelf tot rust te brengen.

Hoe krijg je stress?

Stress kan ontstaan door een aantal verschillende factoren, zoals:

  • Werk gerelateerde stress: dit kan bijvoorbeeld ontstaan door een te hoge werkdruk, een slechte werk-privébalans of conflicten op het werk.
  • Persoonlijke problemen: dit kan bijvoorbeeld gaan over relatieproblemen, financiële problemen of gezondheidsproblemen.
  • Levensveranderende gebeurtenissen: dit kan gaan over verlies van een dierbare, een echtscheiding of een verhuizing.
  • Natuurlijke reactie op bedreiging: ons lichaam produceert stresshormonen als reactie op een bedreiging, zoals een ongeval of een aanval.
  • Perfectionisme: wanneer mensen zichzelf onrealistische doelen stellen en zich constant bezig houden met het verbeteren van zichzelf kan dit leiden tot stress.

Het is belangrijk om te onthouden dat iedereen anders reageert op stress. Wat voor de een stress veroorzaakt, hoeft voor de ander niet stressvol te zijn. Het is daarom nuttig om te leren hoe je er mee kan  omgaan en hoe je het kunt beheersen.

Tips om met stress om te gaan

Er zijn verschillende manieren om stress te verminderen. Hieronder volgen enkele tips:

  • Zorg voor voldoende slaap. Probeer elke nacht minstens acht uur te slapen.
  • Houd een gezonde levensstijl. Eet gezond, drink voldoende water en beweeg regelmatig.
  • Probeer problemen op te lossen in plaats van ze te vermijden.
  • Beweeg regelmatig: regelmatig bewegen kan helpen om spanningen af te bouwen en energie te verhogen.
  • Maak tijd voor jezelf: neem de tijd om te ontspannen en doe dingen die je leuk vindt.
  • Probeer te relativeren: probeer om problemen in perspectief te plaatsen en focus je op wat wel goed gaat in plaats van wat er misgaat.
  • Praat erover: praten over je problemen met iemand die je vertrouwt, kan helpen om ze beter te begrijpen en te verwerken.
  • Probeer mindfulness technieken: zoals meditatie of yoga kan helpen om de focus te verleggen van de stressvolle gedachten naar het hier en nu.
  • Zoek professionele hulp: als je het gevoel hebt dat je het niet aankunt, overweeg dan om professionele hulp te zoeken. Een therapeut kan je helpen om de oorzaken van je stress te identificeren en effectieve coping-strategieën aan te leren.

Het is belangrijk te onthouden dat stress een normaal onderdeel van het leven is en dat iedereen ermee te maken krijgt. Het gaat erom hoe je ermee omgaat. Door deze tips toe te passen, kun je stress effectiever beheersen en je gezondheid beschermen. Als jij je zorgen maakt over je stressniveau, raadpleeg dan een therapeut voor professioneel advies.

Op welke manier wordt er binnen het oplossingsgericht naar stress gekeken?

Stress wordt verklaard als een reactie op een situatie die als bedreigend wordt ervaren door een persoon. Dit kan leiden tot een verhoogde hoeveelheid stresshormonen en fysieke en emotionele symptomen. In plaats van te concentreren op de oorzaken van stress, richt het oplossingsgerichte werken zich op hoe de huidige situatie verbeterd kan worden.

Dit betekent dat er wordt gekeken naar de huidige vaardigheden en middelen van de persoon en hoe deze gebruikt kunnen worden om stress te verminderen. Hierbij wordt er gebruik gemaakt van specifieke oplossingsgerichte technieken, vragen en werkvormen.

Er wordt vanuit gegaan dat iedereen de eigen expert is van zijn of haar leven, en dat de therapeut er is om te helpen bij het ontdekken van eigen oplossingen en vaardigheden. Hierdoor kan de persoon zelf de regie nemen over zijn of haar eigen leven en stress verminderen. We richten ons op het versterken van de persoonlijke vaardigheden en het helpen bij het vinden van eigen oplossingen.

Kortom, binnen het oplossingsgericht werken wordt er op een positieve manier naar stress gekeken en wordt er gewerkt met open vragen en specifieke technieken om de persoon te helpen eigen handvatten te vinden voor het verminderen van stress.

Wil je graag samen op weg?

Ben je op zoek naar iemand die jou, of je kind, in zijn groeiproces kan ondersteunen? Neem dan eens een kijkje op de website van de praktijk en ontdek wat Yoeka voor jou kan betekenen. Of plan je afspraak voor een gesprek.

Yoeka biedt oplossingsgerichte therapie voor kinderen (vanaf 7 jaar), jongeren en volwassenen bij angst- en stress gerelateerde klachten. En loopbaanbegeleiding met loopbaancheques erkend door VDAB.

Plan een afspraak

Vragen?

Heb je nog vragen, neem dan gerust contact op via onderstaand formulier. Of stel ze aan Charlotte de mot onze chatbot.

    Gratis loopbaanbegeleiding (2021)

    Op welke manieren kan je gebruik maken van gratis loopbaanbegeleiding?

    Via loopbaanbegeleiding kan je rond verschillende thema’s werken welke betrekking hebben op je welbevinden op het werk. Naast het op zoek gaan naar wat je nu werkelijk wilt, kan het je ook helpen om je nog beter te voelen in je huidige job. 

    Een loopbaantraject kan je volgen met loopbaancheques erkend door VDAB. Hier heb je recht op een aantal uur coaching aan een gunstig tarief. 

    In sommige gevallen kan je een deel, of het volledige bedrag, van het traject terugbetaald krijgen. Hieronder vind je een samenvatting van de mogelijkheden.

    Gratis loopbaanbegeleiding als werknemer in de voedingssector (PC 118 en PC 220)

    Wanneer je tewerkgesteld bent in de voedingssector, kan je via Alimento (het sectorfonds) het volledige bedrag van je loopbaantraject terug betaald krijgen. 

    Op de website van Alimento, kan je terugvinden hoe je deze terugbetaling kunt aanvragen. 

    Gratis loopbaanbegeleiding via je vakverbond (ACV of ACLVB)

    Ben je aangesloten bij het ACV of het ACLVB, kan je eveneens gebruik maken gratis loopbaanbegeleiding.

    Wanneer je als lid van het ACLVB je loopbaantraject volledig afrond, krijgt na afloop van het traject jouw loopbaancheques volledig terugbetaald. Informeer ernaar in je plaatselijk kantoor. 

    Leden van het ACV kunnen tot 3 maanden na een loopbaantraject een terugbetaling krijgen van de eerste 4 uur coaching (een totaal van 45 €). Het aanvraagformulier voor deze terugbetaling vind je op de website van het ACV

    Gratis loopbaanbegeleiding via het Kruispunt van elektrotechniek (VOLTA paritair subcomité 149.01)

    Volta is een paritaire sectororganisatie die ten dienste staat van bedrijven en werknemers uit het paritair comité 149.01. Deze organisatie opereert onder de naam Volta en werkt alles te samen voor zo’n 5000 ondernemingen in België. 

    Val jij onder dit paritair subcomité, dan kan je via de website van Volta het volledige bedrag van jouw loopbbaancheques terugvorderen. 

    Meer info over hoe je deze aanvraag praktisch kan indienen, vind je via de website van Volta. 

    Gratis loopbaanbegeleiding als werknemer in de kleding- en confectiesector (PC 109 en PC 215)

    Als werknemer in de kleding- of confectiesector kan je via de IVOC-leerrekening een terugbetaling aanvragen voor loopbaanbegeleiding. 

    Meer info over de IVOC-leerrekening vind je op deze website. Voor de aanvraag, dien jij je eerst aan te melden voor een leerrekening. Na het traject dien je een bewijs van deelname samen met een kopie van je loopbaancheque en betalingsbewijs te bezorgen aan IVOC.

    Gratis loopbaanbegeleiding als werknemer in de metaalhandel (PC 149.04)

    Wanneer je bent tewerkgesteld in de metaalhandel, kan je via volgend aanvraagformulier een terugbetaling indienen voor jouw volledige loopbaantraject. 

    Gratis loopbaanbegeleiding via je werkgever

    Sommige werkgevers zijn bereid een terugbetaling te doen van jouw investering in je loopbaan. De voorwaarden hiervoor zijn verschillend per bedrijf. Wanneer je hier gebruik van wenst te maken, vraag je best na bij je werkgever of dit kan en wat de voorwaarden zijn die gesteld worden om in aanmerking te komen.

    Aan deze manier kleven een aantal voor- en nadelen en er zijn ook aan aantal zaken waar je op dient te letten.

    Het voordeel is dat jij een deel, of het geheel, van je kosten krijgt terugbetaald. Wanneer je wilt groeien in je huidige job, is dit waarschijnlijk wel iets waar jij je werkgever van kan overtuigen om hier (deels) mee in bij te springen.

    Nadeel is wel dat jij je werkgever in dit geval op de hoogte dient te stellen dat je een loopbaantraject wilt volgen. Algemeen is het niet verplicht om de werkgever op de hoogte te stellen dat jij een loopbaantraject volgt/ wilt volgen. 

    Waar dien je op te letten:

    • Ook al is je werkgever bereid jouw traject (deels) te betalen, toch blijft deze ten allen tijde buiten de inhoud van je uiteindelijk loopbaantraject staan. Je kan dus niet verplicht worden om verslagen of andere inhoudelijke informatie met je werkgever te delen en deze heeft ook geen enkel recht om deze informatie op te vragen.
    • De keuze van loopbaancentrum en loopbaanbegeleider blijft jouw vrije keuze. Jij kiest waar en bij welke loopbaancoach jij jouw traject wilt starten. De werkgever mag en kan een voorstel doen, de uiteindelijke beslissing ligt in jouw handen.
    • De werkgever kan evenmin beslissen waarvoor jij de cheques dient te gebruiken. Je loopbaanvraag en/of loopbaandoelen kan je echter wel samen bespreken tijdens een functioneringsgesprek of kunnen hier uit voortvloeien. Dit is wel iets wat je samen kunt afspreken toch kan het geen verplichting vormen naar inhoud toe.
    • Je werkgever kan de cheque niet in jouw plaats bestellen. Dit kan je zelf doen via de website van VDAB.

    Tip: terugvinden van jouw paritair comité

    Weet je niet in welk paritair comité je bent tewerkgesteld of twijfel je hierover?

    Meestal kan je bovenaan op je loonbrief het nummer van jouw paritair comité terugvinden. Soms wordt dit voorafgegaan door PC en/of Nr. Wanneer je het niet terugvindt op je loonfiche, kan je het altijd terugvinden op je individuele rekening welke je jaarlijks in januari of februari ontvangt. Je kan het ook altijd opvragen via de personeelsdienst van je werkgever. 

    Wil je graag samen op weg?

    Ben je op zoek naar iemand die jou, of je kind, in zijn groeiproces kan ondersteunen? Neem dan eens een kijkje op de website van de praktijk en ontdek wat Yoeka voor jou kan betekenen. Of plan je afspraak voor een gesprek.

    Yoeka biedt oplossingsgerichte therapie voor kinderen (vanaf 7 jaar), jongeren en volwassenen bij angst- en stress gerelateerde klachten. En loopbaanbegeleiding met loopbaancheques erkend door VDAB.

    Plan een afspraak

    Vragen?

    Heb je nog vragen, neem dan gerust contact op via onderstaand formulier. Of stel ze aan Charlotte de mot onze chatbot.

      5 basis voorwaarden om in aanmerking te komen voor loopbaanbegeleiding (2020)

      Bij het volgen van loopbaanbegeleiding kan je, aan een gunstig tarief, een aantal uur gesprek volgen waarin we stil kunnen staan bij verschillende loopbaanvragen.

      Om hiervoor in aanmerking te komen zijn er 5 voorwaarden waaraan je dient te voldoen. 

      Wanneer kom je in aanmerking voor loopbaanbegeleiding?

      Voor het volgen van een loopbaantraject heeft VDAB 5 basisvoorwaarden vooropgesteld. Wanneer je voldoet aan al deze voorwaarden is het mogelijk om je loopbaancheques te bestellen. 

      1. Je woont in Vlaanderen of Brussel
      2. Je werkt voltijds of deeltijds als werknemer of zelfstandige
      3. Je hebt minstens 7 jaar of 84 maanden werkervaring
      4. Je hebt nog geen 7 of 8 uur loopbaanbegeleiding gevolgd in de afgelopen 6 jaar (een traject van 8 uur is enkel mogelijk indien de 2de cheque werd aangevraagd voor 1 januari 2020)
      5. Je hebt zelf zin in een traject en start het vanuit eigen initiatief

      Is jouw antwoord op al deze 5 vragen “ja”? Dan kan je jouw loopbaancheques bestellen bij VDAB.

      Welke werkervaring telt voor het aanvragen van je loopbaancheques?

      Wanneer jij loopbaancheques wilt aanvragen is het nodig om 7 jaar of 84 maanden werkervaring voor te leggen. Deze ervaring mag aaneensluitend zijn opgedaan of over verschillende periodes zijn opgebouwd.

      Ook werkervaring die je opgebouwd hebt via een interim contract komt hierbij in aanmerking. 

      Daarnaast is het onbelangrijk of je voltijds of deeltijds werkt. Beide stelsels zijn gelijkgesteld voor het aanvragen van de loopbaancheques.

      Ook is het onbelangrijk of je als zelfstandige of in loondienst werkt. Al deze statuten zijn gelijkgesteld en tellen mee in het aantonen van je werkervaring.

      Wil je graag samen op weg?

      Ben je op zoek naar iemand die jou, of je kind, in zijn groeiproces kan ondersteunen? Neem dan eens een kijkje op de website van de praktijk en ontdek wat Yoeka voor jou kan betekenen. Of plan je afspraak voor een gesprek.

      Yoeka biedt oplossingsgerichte therapie voor kinderen (vanaf 7 jaar), jongeren en volwassenen bij angst- en stress gerelateerde klachten. En loopbaanbegeleiding met loopbaancheques erkend door VDAB.

      Plan een afspraak

      Vragen ?

      Heb je nog vragen, neem dan gerust contact op via onderstaand formulier. Of stel ze aan Charlotte de mot onze chatbot.

        Ontdek welke job echt bij je past​ (2024)

        Het kan gebeuren dat je vast komt te zitten in je carrière. Dit kan bijvoorbeeld zijn omdat jij je in een zogenaamde gouden kooi bevindt. Je hebt een mooi salaris, werkzekerheid, fijne collega’s … Iedereen vindt dat jij de job van je leven hebt, behalve jijzelf.

        Je blijft hangen in deze baan omdat je niet weet wat je anders kunt doen en omdat je denkt dat het aan jou ligt en moet doorzetten. Het gaat wel beteren. Of niet?

        Soms ziet de buitenwereld je baan als perfect, terwijl jij je er helemaal niet zo goed bij voelt. Dit verschil tussen hoe anderen je werk zien en hoe jij het zelf beleeft, kan verwarrend zijn. Het is belangrijk om te weten dat het oké is om je zo te voelen. Voordat we het verhaal van Joke induiken, onthoud dat het erkennen van je eigen ontevredenheid en twijfels een eerste stap is naar verandering. 

        Loopbaanbegeleiding kan je helpen te ontdekken waarom jij je niet gelukkig voelt in je werk en hoe je een job kunt vinden die niet alleen goed betaalt of indruk maakt op anderen, maar die jou ook echt blij maakt.

        Een getuigenis: het verhaal van Joke

        Neem nu het verhaal van Joke.* Joke is een jonge dame van midden dertig die via loopbaanbegeleiding wil ontdekken welke job beter aansluit bij haar kwaliteiten en persoonlijkheid. Zij werkt als administratief bediende in een grote organisatie met bekende naam. Werkzekerheid is er gegarandeerd. Alsook haar loon is best goed gezien haar leeftijd. Voordeel is ook dat haar salaris stijgt aan de hand van barema’s. Of ze hard werkt, goed werkt, gemotiveerd, gepassioneerd is of niet, met de jaren gaat ze sowieso meer verdienen. Ondertussen doet ze deze baan al 8 jaar.

        Wanneer we het over haar collega’s hebben, kan Joke enkel erkennen dat er een toffe werksfeer hangt en er een goed contact is tussen de collega’s. “We kunnen op elkaar rekenen en soms gaan we na het werk samen nog iets drinken”.

        Toch knaagt er iets bij Joke. Ze is niet echt gelukkig op het werk. ’s Avonds is ze vaak moe en het lukt haar nog zelden om leuke dingen voor zichzelf te doen. Na het werk doet ze meestal nog wat nodig is huishoudelijk gezien en dan is de energie op. Dit vijf dagen per week. Ondertussen kijkt ze op maandag reeds uit naar vrijdag. Tot het weer weekend is.

        Dit gevoel maakt Joke ongelukkig, gestresseerd en brengt haar in de war. Iedereen vindt dat ze een goede job heeft en haar verstand zegt ook dat dit waar is. Hoe komt het toch dat het haar meer en meer moeite kost om naar het werk te gaan?

        Samen naar inzicht naar wat nodig is om je goed te voelen in een job

        Het gevoel van tevredenheid in je werk vinden is soms net zo’n zoektocht als het vinden van de perfecte jeans: het moet precies goed zitten. Maar hoe weet je wat ‘precies goed’ voor jou betekent? Dat is waar we samen aan de slag gaan. Door naar jouw ervaringen, wensen en dromen te luisteren, helpen we je ontdekken wat jij echt belangrijk vindt in je werk. Misschien zoek je meer creativiteit, wil je een verschil maken, of is een goede balans tussen werk en privé voor jou essentieel. Wat het ook is, het begint allemaal met een goed gesprek en een open blik. Van daaruit gebruiken we tools zoals het levenswiel of kompas, niet om je te vertellen welk beroep je moet kiezen, maar om je te helpen jouw eigen richting te vinden. Zo’n kompas wijst niet naar het noorden, maar naar wat jou gelukkig maakt in je werk.

        op zoek naar wat je wilt in het leven

        het levenswiel

        Het opstellen van haar levenswiel of kompas kan Joke helpen om te ontdekken hoe het komt dat ze zich niet helemaal goed voelt in haar job.

        Het kompas geeft geen pasklaar beroep als antwoord. Het zegt niet dat een job als bv leerkracht of machineoperator of zorgkundige of … voor jou gepast is. Het is een flexibel instrument dat richting en inzicht geeft in wat werkelijk belangrijk is voor jou om je goed te voelen. Aangezien de arbeidsmarkt groot, divers en flexibel is, biedt het mogelijkheden op lange termijn. Een zeer specifiek antwoord zou een vrij beperkt antwoord zijn gericht op de omstandigheden van dit ogenblik.

        Een levenswiel biedt veel meer dan dat. Het is een instrument dat je kan gebruiken om elke vacature die je enigszins aanspreekt aan af te toetsen. Je krijgt zicht op waarom een job wel of niet bij jou past. Waar mogelijke valkuilen zitten wanneer je een vacature ziet. Je kunt zien of een werkaanbieding past bij jouw kwaliteiten, behoeften, waarden enz. Van daaruit kan je een gedragen en bewuste keuze maken binnen je carrière.

        Dat is ook wat Joke leerde te doen. Ze kreeg meer zicht op haar struikelblokken en wat maakte dat ze zich momenteel slecht voelde in haar job. Vanuit deze inzichten heeft ze een aantal dingen verandert in haar leven en op het werk. Dit maakt dat ze terug liever gaat werken. Ze zegt op termijn nog wel uit te kijken naar een job die meer past bij wat ze echt wil. Momenteel lukt het haar echter om opnieuw met meer energie en zin te gaan werken.

        Dit geeft haar tijd om haar zoektocht naar een gepaste baan zorgzaam te doen zodat ze met een goed en zelfverzekerd gevoel kan reageren op een interessante vacature.

        Twijfel je of jouw vraag in aanmerking komt voor loopbaanbegeleiding? Lees dan het artikel: 10 thema’s waarmee je bij een loopbaancoach terecht kunt.

        Wil je graag samen op weg?

        Ben je op zoek naar iemand die jou, of je kind, in zijn groeiproces kan ondersteunen? Neem dan eens een kijkje op de website van de praktijk en ontdek wat Yoeka voor jou kan betekenen. Of plan je afspraak voor een gesprek.

        Yoeka biedt oplossingsgerichte therapie voor kinderen (vanaf 7 jaar), jongeren en volwassenen bij angst- en stress gerelateerde klachten. En loopbaanbegeleiding met loopbaancheques erkend door VDAB.

        Plan een afspraak

        Vragen?

        Heb je nog vragen, neem dan gerust contact op via onderstaand formulier. Of stel ze aan Charlotte de mot onze chatbot.

          *Naam is fictief gekozen

          Laatst bijgewerkt in 2024

          10 basis thema’s waarmee je bij een loopbaancoach terecht kunt (2024)

          Er zijn veel verschillende vragen waarmee je bij een loopbaancoach terecht kunt. Algemeen gezien kunnen ze worden opgedeeld in 10 verschillende thema’s. Binnen deze thema’s ligt een waaier aan vragen en mogelijkheden die je met jouw loopbaancoach kunt bespreken. Twijfel je of jouw vraag in aanmerking komt voor een loopbaantraject? Neem dan contact op via onderstaand contactformulier.

          Thema's waarmee je bij jouw loopbaancoach terecht kunt

          Zoals je zal zien, zijn er heel veel vragen die je aan een loopbaancoach kunt stellen en waarbij je gebruik kunt maken van loopbaancheques. Daarnaast dient een vraag zich niet specifiek binnen één bepaald thema af te spelen. Een combinatie van meerdere thema’s is mogelijk en vaak ook reëel omdat het één meestal niet losstaat van het ander.

          Werkbaar werk en werkdruk

          In de hedendaagse snel veranderende werkomgeving kan het vinden van een gezonde balans tussen werklast en welzijn een uitdaging zijn. Loopbaanbegeleiding helpt je strategieën te ontwikkelen om stress te beheersen, prioriteiten te stellen en nee te zeggen wanneer nodig. Dit thema richt zich op het identificeren van wat werkdruk voor jou betekent en hoe je deze kunt aanpassen om een duurzame en bevredigende werkervaring te creëren.

          relaties in de werkcontext

          Effectieve professionele relaties zijn cruciaal voor succes in elke carrière. Dit thema helpt je te begrijpen hoe je constructieve relaties kunt opbouwen en onderhouden met collega’s, leidinggevenden en klanten. We verkennen communicatietechnieken, conflictresolutie en het belang van netwerken, zodat je je comfortabel en zelfverzekerd voelt in de interactie met anderen op de werkvloer.

          jobdoelwit

          Het vinden van een baan die bij jou past, gaat verder dan alleen kijken naar je vaardigheden en ervaring. Dit thema verdiept zich in het begrijpen van je persoonlijke en professionele doelen, interesses en passies. Door te reflecteren op wat je echt wilt van een carrière, kunnen we samen werken aan het identificeren van de rollen die het beste passen bij wie je bent en waar je naartoe wilt.

          Zingeving in werk

          Het verbinden van je werk met je persoonlijke waarden kan leiden tot diepere voldoening en motivatie. In dit thema verkennen we wat zingeving voor jou betekent en hoe je werk kunt vinden of creëren dat resoneert met je kernwaarden. Het gaat om het vinden van een doel in wat je doet en het herkennen van de impact van je werk op jezelf en anderen.

          Reflectie over eigen kwaliteiten

          Erkennen en ontwikkelen van je sterke punten is essentieel voor persoonlijke en professionele groei. Dit thema biedt de kans om een diepgaande evaluatie van je vaardigheden, talenten en potentieel te maken. We richten ons op het identificeren van je sterke punten en hoe je deze kunt inzetten en verder ontwikkelen in je huidige rol of een toekomstige carrière.

          Motievenreflectie

          Het begrijpen van wat jou drijft in je werk is de sleutel tot het vinden van voldoening en succes. Dit thema helpt je je innerlijke motivaties en drijfveren te verkennen, waaronder wat je energie geeft en wat je demotiveert. Door deze inzichten kunnen we paden en mogelijkheden identificeren die aansluiten bij je ware passies.

          Werk-privé balans

          Het creëren van harmonie tussen werk en persoonlijk leven is cruciaal voor je algehele welzijn. Dit thema behandelt strategieën om grenzen te stellen, flexibiliteit in je werk te vinden en tijd te maken voor wat voor jou belangrijk is buiten je carrière. Het gaat om het bouwen aan een leven waarin werk en privéleven elkaar aanvullen in plaats van in conflict zijn.

          Verkenning van de arbeidsmarkt

          Met de constant veranderende arbeidsmarkt is het essentieel om op de hoogte te blijven van trends, industrieën en kansen. Dit thema richt zich op het navigeren door deze veranderingen, het identificeren van groeisectoren en het begrijpen van hoe je je vaardigheden en ervaring kunt aanpassen om nieuwe mogelijkheden te grijpen.

          Leiderschap en doorgroeimogelijkheden

          Of je nu een ervaren leider bent of je eerste stappen zet naar leiderschapsrollen, dit thema ondersteunt de ontwikkeling van je leiderschapsvaardigheden en carrière groei. We verkennen hoe je invloed kunt uitoefenen, teams kunt inspireren en je eigen carrière pad kunt vormgeven naar meer verantwoordelijkheid en voldoening.

          Persoonlijke groei in huidige job

          Het aangaan van uitdagingen en groeien binnen je huidige rol kan je carrière en persoonlijke voldoening verrijken. Dit thema moedigt je aan om kansen voor ontwikkeling in je huidige positie te identificeren, doelen te stellen en actie te ondernemen om je vaardigheden uit te breiden en je professionele horizon te verbreden.

          Is loopbaanbegeleiding nuttig wanneer je niet op zoek bent naar ander werk?

          Het doel van een traject bij een loopbaancoach is samen op zoek te gaan naar handvatten waardoor jij je nog beter kunt voelen in je job. Van daaruit is loopbaanbegeleiding niet enkel nuttig wanneer je op zoek bent naar een andere job.

          Omdat je veel verschillende vraagstukken met je loopbaancoach kunt bespreken, kan loopbaancoaching je ook helpen groeien op je huidige werkplaats.

          Het kan ook gebeuren dat je het gevoel hebt dat er geen andere optie is dan ander werk te zoeken en dat je na een loopbaangesprek ontdekt dat er nog veel mogelijkheden liggen bij je huidige werkgever.

          Wat als je toch op zoek wilt naar een andere job?

          Wanneer we andere mogelijkheden gaan verkennen, ga ik als loopbaancoach je nooit sturen in een bepaalde richting. Op het einde van een traject ga je dus niet naar huis met één of een aantal welomlijnde, concrete jobs die bij je passen. Dit wil zeggen dat je bv niet als resultaat zult krijgen dat kleuterjuf, account manager, machine operator, verpleegster/verpleger… een goede job voor je is. Het is een bewuste keuze van mij om niet op deze manier te werken.

          Het traject dat je momenteel doorloopt weerspiegelt je kennis en visie van dit ogenblik en start van de plaats waar jij je op dit ogenblik in het leven bevindt. Aangezien we constant groeien en evolueren en onze omgeving ook continu in verandering is, kan het zijn dat een bepaalde job nu interessant lijkt, maar in een latere periode niet meer aansluit bij jouw wensen en dromen of manier van leven. Dit kan bv wanneer er verandering komt in je gezinssituatie. Daarnaast zijn er ontzettend veel mogelijkheden en wegen welke je kunt bewandelen. Je vastpinnen op één of een aantal specifieke functies, kan voor teleurstelling zorgen.

          Van daaruit ga ik als loopbaancoach steeds aan de slag met het in kaart brengen van jouw levenswiel of kompas. Met dit instrument kan je verschillende vacatures afwegen of ze al dan niet bij jou passen. Ook wordt het duidelijk wat maakt dat ze wel, al dan niet, aansluiten bij jouw wensen en noden. Dit helpt je om gefundeerde beslissingen te nemen bij je verdere carrière omdat je zicht krijgt op waar mogelijke valkuilen liggen. Hoe zwaar bepaalde dingen doorwegen in positieve of negatieve richting. Wat tegengewicht kan bieden aan deze zaken enzovoort.

          Een levenswiel groeit mee met jouw manier van leven, carrière, kennis en wijsheid. Dit omdat het een flexibel instrument is dat je kunt aanvullen en aanpassen eenmaal je weet hoe het te gebruiken. Zo heb je steeds een instrument bij de hand dat je helpt keuzes te maken. Het verruimt je horizon en pint je niet vast in één richting, verkleint de kans op teleurstellingen en geeft inzicht in wat maakt dat iets anders gelopen is dan jij op voorhand dacht.

          Wil je graag samen op weg?

          Ben je op zoek naar iemand die jou, of je kind, in zijn groeiproces kan ondersteunen? Neem dan eens een kijkje op de website van de praktijk en ontdek wat Yoeka voor jou kan betekenen. Of plan je afspraak voor een gesprek.

          Yoeka biedt oplossingsgerichte therapie voor kinderen (vanaf 7 jaar), jongeren en volwassenen bij angst- en stress gerelateerde klachten. En loopbaanbegeleiding met loopbaancheques erkend door VDAB.

          Plan een afspraak

          Vragen?

          Heb je nog vragen, neem dan gerust contact op via onderstaand formulier. Of stel ze aan Charlotte de mot onze chatbot.

            Laatst bijgewerkt in 2024