Of je nu net start op de arbeidsmarkt of je volgende stap wilt zetten in je carrière, een goed opgesteld CV is essentieel. Het CV is vaak het eerste dat een werkgever van je ziet, en dit document bepaalt voor een groot deel of je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Maar wat maakt een CV goed? Wat moet er zeker in staan om op te vallen?

In dit artikel bespreken we 8 belangrijke punten waar je zeker op moet letten bij het opstellen van je CV. Van een duidelijk overzicht van je werkervaring tot een modern ontwerp dat aansluit bij de laatste trends—je vindt hier alles om je CV effectief, overzichtelijk en aantrekkelijk te maken voor recruiters. Zo vergroot je de kans op die uitnodiging voor een gesprek en maak je een sterke eerste indruk.

Wat is een CV en waarom is een goede CV belangrijk?

Een CV (Curriculum Vitae) is een overzicht van je werkervaring, opleidingen, vaardigheden en prestaties. Het is het eerste wat een werkgever van jou ziet en bepaalt vaak of je wordt uitgenodigd voor een gesprek. In een competitieve arbeidsmarkt kan een goed opgesteld CV het verschil maken tussen opvallen of over het hoofd gezien worden. Een sterk CV geeft in één oogopslag weer wat je in huis hebt en wat je kunt betekenen voor het bedrijf waar je solliciteert.

Een goed CV is belangrijk omdat:

Het de eerste indruk bepaalt: Recruiters vormen snel een beeld van een kandidaat op basis van het CV. Een duidelijk en aantrekkelijk CV laat een professionele indruk achter.
Het laat zien wat jou onderscheidt: Een CV geeft je de kans om je unieke vaardigheden en prestaties uit te lichten, zodat je opvalt tussen andere kandidaten.
Het weerspiegelt je professionaliteit: Een verzorgd en foutloos CV toont aandacht voor detail en laat zien dat je serieus bent over de functie waarvoor je solliciteert.

Een CV is iets anders dan een motivatiebrief. Het zijn twee verschillende documenten met uiteenlopende doelen: een CV geeft een overzicht van je ervaring en kwalificaties, terwijl een motivatiebrief de ruimte biedt om je motivatie en geschiktheid voor de specifieke functie verder toe te lichten. Je CV geeft een feitelijk overzicht van je ervaring en kwalificaties, terwijl de motivatiebrief een kans biedt om je motivatie voor de functie verder toe te lichten. Beide documenten vullen elkaar aan, maar hebben elk een eigen functie.

Een goed CV helpt je dus om jezelf te presenteren als een sterke kandidaat en geeft werkgevers een duidelijk beeld van wat jij te bieden hebt. In dit artikel bespreken we 8 belangrijke zaken waar je zeker op moet letten bij het opstellen van jouw CV, zodat je een goede eerste indruk maakt en je kansen op een gesprek vergroot.

Tip 1: Wat zoeken recruiters en werkgevers in een CV?

Werkgevers en recruiters ontvangen vaak tientallen tot honderden CV’s per vacature. Om op te vallen, is het belangrijk dat jouw CV direct laat zien waarom jij geschikt bent voor de functie. Recruiters scannen een CV meestal snel op bepaalde kernpunten en beslissen binnen enkele seconden of het de moeite waard is om verder te lezen. Hieronder bespreken we wat zij precies zoeken en hoe je jouw CV hierop kunt afstemmen.

Wat recruiters en werkgevers graag zien in een CV

Relevantie van werkervaring en vaardigheden: Recruiters zoeken naar werkervaring en vaardigheden die aansluiten bij de vacature. Vermeld je relevante ervaring en vaardigheden dan ook duidelijk en benadruk welke verantwoordelijkheden en prestaties direct van toepassing zijn op de functie waarvoor je solliciteert.
Duidelijke en overzichtelijke lay-out: Een overzichtelijke lay-out is essentieel. Gebruik koppen, witruimte en een logische indeling, zodat de belangrijkste informatie snel te vinden is. Een rommelig CV kan afleiden en de lezer ontmoedigen om verder te kijken.
Professionele presentatie en foutloos taalgebruik: Spelling- en grammaticafouten kunnen een negatieve indruk achterlaten. Een professioneel CV zonder fouten laat zien dat je zorgvuldig bent en aandacht besteedt aan details, wat werkgevers op prijs stellen.
Specifieke prestaties en resultaten: Werkgevers willen graag zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Benoem waar mogelijk concrete resultaten, zoals het verhogen van productiviteit, het behalen van targets of het verbeteren van processen. Dit laat zien dat je in staat bent om meetbare impact te maken.
Jouw unieke kwalificaties en eigenschappen: Tot slot zoeken werkgevers naar wat jou onderscheidt van andere kandidaten. Dit kan een specifieke vaardigheid, kennis of ervaring zijn die waarde toevoegt aan de functie. Door jouw unieke kwalificaties te benoemen, geef je werkgevers een reden om verder naar jouw CV te kijken.

Een goed CV maakt meteen duidelijk dat jij een geschikte kandidaat bent voor de functie. Door je CV op deze punten af te stemmen, vergroot je de kans dat jouw CV de aandacht trekt van recruiters en werkgevers.

Tip 2: Essentiële onderdelen van een CV

Een goed CV bevat enkele vaste onderdelen die werkgevers snel en overzichtelijk inzicht geven in jouw achtergrond en kwalificaties. Door deze onderdelen op een logische manier te ordenen en overzichtelijk te presenteren, maak je het voor recruiters eenvoudiger om jouw ervaring en vaardigheden te beoordelen. Hieronder bespreken we de belangrijkste onderdelen die in een CV thuishoren en waar je zeker op moet letten.

Contactgegevens

Zorg ervoor dat je contactgegevens bovenaan je CV staan en gemakkelijk te vinden zijn. Vermeld je volledige naam, telefoonnummer, e-mailadres en eventueel je woonplaats. Zorg ervoor dat je e-mailadres professioneel is, bijvoorbeeld je voor- en achternaam, en vermijd informele adressen. Je kunt ook een link naar je LinkedIn-profiel opnemen, zodat werkgevers snel meer over jouw professionele achtergrond kunnen zien.

Voorbeeld van contactgegevens:

Naam
Telefoonnummer
E-mailadres
Woonplaats
LinkedIn-profiel (optioneel)
Rijbewijs (indien relevant)

Als een rijbewijs relevant is voor de functie, bijvoorbeeld bij functies die reizen of transport vereisen, kun je dit onder de contactgegevens toevoegen. Vermeld eenvoudig het type rijbewijs, zoals Rijbewijs B. Dit helpt werkgevers snel te zien of je geschikt bent voor functies waarbij rijvaardigheid nodig is.

Is een foto nuttig op je CV?

Of een foto nuttig is op je CV hangt af van de sector waarin je solliciteert en de verwachtingen van het bedrijf. In klantgerichte functies, zoals in sales, communicatie, en de zorgsector, kan een professionele foto een positieve indruk geven. In meer formele sectoren, zoals financiën of de publieke sector, wordt een foto soms als minder relevant gezien.

Tips voor een professionele foto op je CV:

Kies een neutrale achtergrond en draag professionele kleding.
Zorg voor een heldere, vriendelijke gezichtsuitdrukking.
Vermijd selfies of informele foto’s.

Als je besluit een foto op te nemen, zorg er dan voor dat deze professioneel oogt en past bij de indruk die je wilt maken. Let op dat je foto niet afleidt van de inhoud van je CV; de focus moet blijven liggen op je ervaring en kwalificaties.

Persoonlijk profiel of introductie

Het persoonlijk profiel is een korte introductie van 3-4 zinnen waarin je jezelf voorstelt en je belangrijkste kwaliteiten benadrukt. Dit geeft werkgevers een eerste indruk van wie je bent en wat je in huis hebt. Kies hierbij voor een beknopte, duidelijke beschrijving en focus op je sterke punten en belangrijkste vaardigheden. Vermijd al te persoonlijke informatie; houd het professioneel en relevant voor de functie.

Hier zijn enkele voorbeeldteksten voor een persoonlijk profiel op je CV, elk afgestemd op verschillende typen functies. Een goed persoonlijk profiel is kort en gericht, en benadrukt je belangrijkste kwaliteiten en wat jou uniek maakt. Let er op dat je dit beknopt en relevant houdt zodat je CV geen motivatiebrief wordt.

Voorbeeld 1: Administratieve functie

“Professionele en nauwkeurige administratief medewerker met vijf jaar ervaring in klantgerichte omgevingen. Sterk in het organiseren van taken en het optimaliseren van processen. Bekend om mijn oog voor detail en klantvriendelijke aanpak, met als doel om altijd een efficiënte en zorgvuldige ondersteuning te bieden.”

Voorbeeld 2: Creatieve functie

“Creatieve grafisch ontwerper met drie jaar ervaring in het ontwikkelen van visuele concepten voor print en digitale media. Bekwaam in Adobe Creative Suite en bekend om mijn innovatieve ontwerpen die de merkidentiteit versterken. Gepassioneerd over het leveren van creatieve en strategische oplossingen die impact maken.”

Voorbeeld 3: Commerciële functie

“Resultaatgerichte sales professional met zes jaar ervaring in B2B-verkoop en accountmanagement. Sterk in het opbouwen van klantrelaties en het behalen van verkoopdoelstellingen. Bekend om mijn proactieve aanpak en analytische vaardigheden, wat resulteert in duurzame groei en klanttevredenheid.”

Voorbeeld 4: Technische functie

“Gedreven IT-specialist met expertise in netwerkbeheer en cybersecurity. Zeven jaar ervaring in het beveiligen en optimaliseren van bedrijfsnetwerken voor middelgrote bedrijven. Bekend om mijn probleemoplossend vermogen en focus op veiligheid, met als doel om efficiënte en veilige IT-oplossingen te leveren.”

In elk van deze voorbeelden ligt de nadruk op kwaliteiten en prestaties die relevant zijn voor de functie. Een persoonlijk profiel als dit geeft werkgevers direct een goed beeld van wie je bent en wat je meebrengt.

Werkervaring

Werkervaring is vaak het belangrijkste onderdeel van een CV. Begin met je meest recente werkervaring en werk in omgekeerde chronologische volgorde terug. Vermeld per functie je functietitel, de naam van het bedrijf, de periode waarin je er gewerkt hebt en een korte omschrijving van je taken en verantwoordelijkheden. Probeer hierbij je belangrijkste prestaties en concrete resultaten te benoemen, zoals behaalde doelen of succesvolle projecten, om extra indruk te maken.

Omgaan met gaten in je werkervaring

Als er periodes in je werkervaring zijn waarin je geen betaald werk hebt verricht, bijvoorbeeld door werkloosheid, ziekte of sabbatical, dan kun je deze op een tactvolle manier verantwoorden. Je hoeft niet gedetailleerd in te gaan op de oorzaak, maar een korte toelichting kan helpen om eventuele vragen te voorkomen. Benoem bijvoorbeeld kort wat je in die periode hebt gedaan, zoals een opleiding of vrijwilligerswerk, of geef aan dat je in die tijd bezig was met persoonlijke ontwikkeling. Houd de uitleg beknopt en professioneel, zodat de focus op jouw kwalificaties en ervaring blijft liggen.

Hoe om te gaan met veel verschillende (korte) banen

Als je veel verschillende banen hebt gehad, bijvoorbeeld via een uitzendbureau, kun je deze samenvoegen om je CV overzichtelijk te houden. Dit voorkomt dat je CV onnodig lang wordt. Geef de totale periode aan en vermeld bijvoorbeeld “Diverse functies via uitzendbureau” met een korte beschrijving van het type werk en de belangrijkste verantwoordelijkheden of vaardigheden die je hebt opgedaan.

Voorbeeld:

2019 – 2021: Diverse tijdelijke functies via uitzendbureau XYZ
Uitgevoerd bij verschillende bedrijven in administratieve ondersteuning, klantenservice en logistiek. Belangrijkste taken: klantcontact, data-invoer, orderverwerking en magazijnbeheer.

Op deze manier geef je een duidelijk en professioneel overzicht van je interim-ervaring, zonder elk afzonderlijk dienstverband uit te lichten.

Opleiding en certificeringen

Vermeld je opleidingsachtergrond en relevante certificeringen, ook in omgekeerde chronologische volgorde. Noteer de naam van de opleiding, de onderwijsinstelling en het jaartal waarin je de opleiding hebt afgerond. Voor recente afgestudeerden kan dit onderdeel hoger op het CV staan, maar naarmate je meer werkervaring opdoet, komt dit vaak onder werkervaring.

Welke opleidingen vermeld je op je CV?

Bij het opsommen van je opleidingen is het aan te raden om naast je basisopleiding vooral die opleidingen of certificeringen te vermelden die relevant zijn voor de functie waarop je solliciteert. Dit helpt om je CV overzichtelijk te houden en zorgt ervoor dat de inhoud gericht blijft op wat voor de werkgever belangrijk is.

Tips voor het kiezen van relevante opleidingen:

Basisopleiding: Vermeld altijd je hoogste afgeronde opleiding, zoals je diploma in het middelbaar, hoger of universitair onderwijs.
Relevante cursussen en trainingen: Selecteer cursussen die van toegevoegde waarde zijn voor de functie, bijvoorbeeld specifieke vaktechnische trainingen of certificeringen die aansluiten bij de gevraagde vaardigheden.
Niet-relevante opleidingen: Vermijd opleidingen die niet bijdragen aan je kwalificatie voor de functie, tenzij ze iets unieks toevoegen dat je wilt benadrukken, zoals een specifieke vaardigheid of interesse.

Op deze manier leg je de focus op opleidingen die jouw geschiktheid voor de functie ondersteunen, en blijft je CV overzichtelijk en to-the-point.

Vaardigheden

Dit onderdeel biedt je de kans om specifieke vaardigheden te benoemen die relevant zijn voor de functie. Maak een onderscheid tussen hard skills (technische vaardigheden en kennis) en soft skills (zoals communicatie of teamwerk). Het is belangrijk om vaardigheden te kiezen die passen bij de functie waarop je solliciteert en deze duidelijk te benoemen, zodat werkgevers snel kunnen zien wat jouw sterke punten zijn.

Hieronder vind je een voorbeeld van hoe jij jouw vaardigheden kort en overzichtelijk kunt presenteren op je CV. Dit voorbeeld maakt een onderscheid tussen soft en hard skills, zodat werkgevers snel kunnen zien welke kwaliteiten je bezit.

Vaardigheden

Hard skills
- Microsoft Office Suite (Excel, Word, PowerPoint)
- Data-analyse en rapportage
- Adobe Photoshop en InDesign
- Projectmanagementsoftware (Asana, Trello)

Soft skills
- Communicatief sterk
- Teamgericht en samenwerkingsgericht
- Oplossingsgericht denken
- Time-management en efficiënt plannen

Talenkennis (optioneel)

Als je meerdere talen spreekt en dit relevant is voor de functie, voeg dan een apart onderdeel voor talenkennis toe. Vermeld per taal je beheersingsniveau, zoals moedertaal, basis, gevorderd, of vloeiend. Dit biedt werkgevers snel inzicht in je taalvaardigheden, wat vooral nuttig kan zijn voor internationale functies.

Referenties (optioneel)

Referenties zijn personen die werkgevers kunnen benaderen voor meer informatie over jouw kwalificaties en werkstijl. Het opnemen van referenties kan extra vertrouwen wekken, vooral in sectoren waar referenties gebruikelijk zijn. Denk er echter goed over na en vraag altijd vooraf toestemming van de referent. Een andere optie is om simpelweg “Referenties op aanvraag beschikbaar” te vermelden, zodat je deze pas deelt wanneer dat gevraagd wordt.

Voordelen van referenties: Ze voegen geloofwaardigheid toe, zeker als referenten een goede indruk van je hebben.
Nadelen van referenties: Ze nemen extra ruimte in op je CV en kunnen soms onnodig zijn. Het is vaak verstandiger om referenties pas te delen als hier specifiek om gevraagd wordt.

Door deze essentiële onderdelen op te nemen en strategisch gebruik te maken van informatie zoals je rijbewijs en referenties, maak je jouw CV volledig en professioneel. In de volgende tips gaan we dieper in op hoe je elk onderdeel effectief kunt invullen en presenteren om de beste indruk te maken.

Tip 3: Hoe schrijf je een overtuigend persoonlijk profiel?

Een persoonlijk profiel, ook wel een introductie of profielschets genoemd, is een kort stukje tekst van ongeveer 3-4 zinnen dat je bovenaan je CV plaatst. Het doel van dit profiel is om een eerste indruk te geven van wie je bent en wat je te bieden hebt. Dit stukje helpt werkgevers om snel inzicht te krijgen in jouw kwaliteiten en motivatie, nog voordat ze verder lezen over je werkervaring en opleidingen.

Waarom is een persoonlijk profiel belangrijk?

Het persoonlijk profiel biedt een kans om je CV een persoonlijke touch te geven en jezelf te onderscheiden van andere kandidaten. Omdat werkgevers vaak maar kort de tijd nemen om een CV te beoordelen, zorgt een helder en aantrekkelijk persoonlijk profiel ervoor dat jouw kwaliteiten direct opvallen. Het helpt je om een positieve eerste indruk te maken en de recruiter nieuwsgierig te maken naar de rest van je CV.

Tips voor het schrijven van een korte, krachtige profielschets

Houd het kort en krachtig Een persoonlijk profiel moet bondig zijn. Probeer in enkele zinnen de kern van je ervaring en kwaliteiten samen te vatten. Vermijd lange omschrijvingen en focus op de belangrijkste punten.
Maak het relevant voor de functie Stem je profiel af op de functie waarop je solliciteert. Benoem kwaliteiten, ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de eisen van de vacature. Dit laat zien dat je bewust hebt nagedacht over wat belangrijk is voor de rol.
Gebruik actieve taal Actieve zinnen komen krachtig en zelfverzekerd over. Begin bijvoorbeeld met “Gedreven marketingprofessional met drie jaar ervaring…” in plaats van “Ik heb drie jaar ervaring in marketing.”
Laat zien wat je onderscheidt Denk na over wat jou uniek maakt. Dit kan een specifieke vaardigheid, een werkhouding, of een bijzondere ervaring zijn die je in het profiel kunt opnemen. Vermijd te algemene zinnen zoals “Ik ben een harde werker”, en wees concreet.
Sluit af met je doel of motivatie Als je ruimte hebt, kun je kort je motivatie of doel voor deze functie benoemen. Dit geeft extra inzicht in wat je ambieert, zonder dat je in de details van een motivatiebrief treedt.

Voorbeeld persoonlijk profiel:

“Ervaren klantenservicemedewerker met vijf jaar ervaring in het oplossen van klantproblemen en het verbeteren van klanttevredenheid. Bekend om mijn empathische communicatie en mijn vermogen om snel en effectief oplossingen te vinden. Op zoek naar een nieuwe uitdaging in een dynamische omgeving waar ik mijn sterke klantgerichtheid verder kan inzetten.”

Met deze tips kun je een persoonlijk profiel opstellen dat helder, relevant en onderscheidend is, en waarmee je direct een goede indruk maakt.

Tip 4: Hoe kun je werkervaring en opleiding effectief presenteren?

Je werkervaring en opleidingen vormen de kern van je CV. Het is belangrijk om deze informatie zo te presenteren dat een werkgever snel kan zien welke relevante ervaring en kwalificaties je hebt. Een logische indeling en duidelijke beschrijvingen helpen om jouw sterke punten te laten opvallen.

Werkervaring effectief presenteren

Bij het opsommen van je werkervaring is het belangrijk om te beginnen met je meest recente functie en in omgekeerde chronologische volgorde terug te werken. Dit maakt het voor werkgevers makkelijker om jouw carrièrepad te volgen.

Richtlijnen voor het vermelden van werkervaring

Begin met de basisinformatie Voor elke functie vermeld je:
- Functietitel
- Bedrijfsnaam
- Locatie (optioneel)
- Periode waarin je er hebt gewerkt (maand en jaar)

Beschrijf je verantwoordelijkheden en taken beknopt: Omschrijf kort je belangrijkste taken en verantwoordelijkheden in elke functie, met de nadruk op wat relevant is voor de functie waarop je solliciteert. Vermijd algemene beschrijvingen en wees zo concreet mogelijk.

Benadruk behaalde resultaten en prestaties: Werkgevers zijn geïnteresseerd in de impact die je hebt gemaakt. Probeer bij elke functie een of twee prestaties te benoemen, bijvoorbeeld door cijfers of concrete voorbeelden te gebruiken, zoals “Verhoogde klanttevredenheidsscore met 15% in zes maanden” of “Succesvol project afgerond binnen budget en tijdsplanning”.

Gebruik actiegerichte taal: Actieve zinnen zoals “Aangestuurd”, “Geoptimaliseerd” of “Geanalyseerd” maken je omschrijving krachtiger en professioneler.

Voorbeeld werkervaring

Klantenservicemedewerker | Bedrijf X | Jan 2019 – Dec 2021

Verantwoordelijk voor het beantwoorden van klantvragen en oplossen van klachten via telefoon en e-mail.
Verhoogde klanttevredenheidsscore met 15% door efficiëntie in probleemoplossing en duidelijke communicatie.

Opleidingen effectief presenteren

Net als werkervaring vermeld je opleidingen in omgekeerde chronologische volgorde, te beginnen met je meest recente opleiding. Vermeld alleen relevante opleidingen om je CV beknopt te houden en de focus te leggen op wat waardevol is voor de functie.

Richtlijnen voor het vermelden van opleidingen

Noem de belangrijkste informatie: Per opleiding vermeld je
- Naam van de opleiding
- Onderwijsinstelling
- Jaar van afronding
- Eventueel een specialisatie of scriptie als dit relevant is voor de functie

Vermeld aanvullende opleidingen of certificeringen die waardevol zijn: Als je extra opleidingen hebt gevolgd die direct relevant zijn, zoals vakgerichte trainingen of certificeringen, kun je deze opnemen onder een aparte kop, zoals Certificeringen en Trainingen. Dit helpt om jouw specifieke kennis en kwalificaties te benadrukken.

Wees selectief en relevant: Vermijd het vermelden van opleidingen die geen toegevoegde waarde bieden voor de functie. Een overzichtelijk CV helpt werkgevers om snel te zien wat jou geschikt maakt voor de rol.

Voorbeeld opleiding:

Bachelor Bedrijfskunde | Universiteit Gent| 2017 – 2021
- Specialisatie in Marketing en Organisatiekunde
Certificeringen en Trainingen
- Google Analytics-certificaat, behaald in 2022
- Projectmanagement Training, behaald in 2021

Door deze richtlijnen te volgen, creëer je een overzichtelijke en effectieve presentatie van je werkervaring en opleidingen die snel inzicht geeft in jouw kwalificaties. Dit helpt om de juiste elementen uit te lichten en werkgevers een helder beeld te geven van je professionele achtergrond.

Tip 5: Welke vaardigheden moet je zeker vermelden?

Vaardigheden zijn een belangrijk onderdeel van je CV, omdat ze werkgevers een goed beeld geven van wat je praktisch kunt bijdragen. Er zijn verschillende soorten vaardigheden, waaronder hard skills en soft skills. Hard skills zijn meetbare, technische vaardigheden, terwijl soft skills persoonlijke kwaliteiten zijn die invloed hebben op hoe je samenwerkt en communiceert. Het benoemen van beide soorten vaardigheden helpt om een compleet beeld te geven van jouw competenties.

Wat is het verschil tussen hard en soft skills?

Hard skills zijn specifieke, technische vaardigheden die vaak door middel van training, opleiding of ervaring worden opgedaan. Denk aan programmeervaardigheden, kennis van bepaalde software, talenkennis of projectmanagement.
Soft skills zijn persoonlijke vaardigheden die bepalen hoe je omgaat met anderen en met werkprocessen. Deze vaardigheden zijn vaak moeilijker meetbaar, maar minstens zo belangrijk, vooral in functies waarbij samenwerken en communicatie centraal staan. Voorbeelden van soft skills zijn leiderschap, time-management en probleemoplossend vermogen.

Hoe presenteer je jouw vaardigheden effectief?

Om je vaardigheden effectief te presenteren, kun je een apart onderdeel op je CV reserveren voor “Vaardigheden” of “Skills.” Houd de presentatie overzichtelijk en kies alleen de vaardigheden die relevant zijn voor de functie waarop je solliciteert.

Voorbeeld van een duidelijke presentatie van vaardigheden:

Hard skills:
- Microsoft Office Suite (Excel, Word, PowerPoint)
- Data-analyse en rapportage
- Google Analytics en SEO-tools
- Frans en Duits (vloeiend)
Soft skills:
- Probleemoplossend vermogen
- Communicatief sterk
- Teamgericht werken
- Flexibel en stressbestendig

Door je vaardigheden overzichtelijk te presenteren, bied je werkgevers snel inzicht in jouw kwaliteiten. Vergeet niet om zowel je hard skills als je soft skills te benoemen en te selecteren op basis van wat waardevol is voor de functie. Dit maakt jouw CV compleet en laat zien dat je beschikt over een brede set aan competenties die je inzetbaar maken op de werkvloer.

Tip 6: Hoe pas je je CV aan op een specifieke vacature?

Het aanpassen van je CV aan een specifieke vacature kan een groot verschil maken in de indruk die je achterlaat bij werkgevers. Door je CV te personaliseren, laat je zien dat je de tijd hebt genomen om na te denken over de functie en hoe jouw vaardigheden en ervaring daarbij aansluiten. Recruiters waarderen een CV dat direct inspeelt op hun behoeften, omdat dit hun zoektocht naar de juiste kandidaat vergemakkelijkt.

Waarom is het belangrijk om je CV per sollicitatie te personaliseren?

Elk bedrijf heeft zijn eigen cultuur, waarden en functie-eisen, en een generiek CV zal niet altijd voldoen aan de specifieke verwachtingen van elke werkgever. Door je CV aan te passen, kun je de meest relevante vaardigheden, ervaring en prestaties naar voren brengen, zodat deze direct aansluiten op wat de organisatie zoekt. Dit vergroot je kansen om op te vallen en uitgenodigd te worden voor een gesprek.

Praktische tips om je CV aan te passen

Lees de vacaturetekst zorgvuldig door Begin met het analyseren van de vacaturetekst. Noteer de belangrijkste kwalificaties, vaardigheden en ervaring die worden gevraagd. Kijk ook of de organisatie specifieke waarden of soft skills benadrukt, zoals “teamgerichtheid” of “resultaatgericht werken.” Dit geeft je een goed beeld van wat belangrijk is voor de functie en de bedrijfscultuur.
Focus op relevante ervaring en vaardigheden Pas je werkervaring en vaardigheden aan op basis van de functie-eisen. Heb je ervaring die direct aansluit op de functie? Zorg ervoor dat je die ervaring extra duidelijk beschrijft. Je hoeft niet al je werkervaring in detail te vermelden; benadruk vooral de elementen die relevant zijn voor de rol. Dit helpt om de recruiter snel te laten zien waarom jij geschikt bent.
Gebruik de taal van de vacaturetekst Door dezelfde termen en zinnen te gebruiken als in de vacaturetekst, vergroot je de herkenbaarheid van jouw CV. Dit kan ook helpen om de automatische systemen (ATS) te passeren, die veel bedrijven gebruiken om kandidaten te filteren. Bijvoorbeeld, als de vacature vraagt om “projectmanagementvaardigheden,” gebruik dan dezelfde term in je CV in plaats van een synoniem zoals “projectbegeleiding.”
Pas je persoonlijk profiel aan Een van de eenvoudigste manieren om je CV te personaliseren, is door je persoonlijk profiel af te stemmen op de functie. Benadruk hierin kwaliteiten en ervaringen die aansluiten bij de specifieke eisen van de vacature. Dit zorgt ervoor dat je profiel direct opvalt en relevant is voor de recruiter.
Laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt Veel bedrijven hechten waarde aan de cultuur en sfeer binnen hun team. Als je bijvoorbeeld merkt dat de organisatie innovatie belangrijk vindt, kun je dit meenemen in je beschrijvingen. Geef bijvoorbeeld aan dat je openstaat voor nieuwe ideeën of dat je in vorige functies actief hebt bijgedragen aan vernieuwende projecten. Dit laat zien dat je begrijpt waar de organisatie voor staat en dat jij daarbij past.
Vermeld specifieke prestaties die aansluiten bij de functie Als de vacature bijvoorbeeld vraagt om ervaring met het verbeteren van processen, benoem dan concrete voorbeelden van hoe jij dit in eerdere functies hebt gedaan. Deze prestaties helpen om jouw CV onderscheidend te maken en laten zien dat je ervaring hebt met de resultaten die de werkgever zoekt.
Wees strategisch met extra onderdelen Sommige functies vereisen bijvoorbeeld specifieke certificaten, publicaties of portfoliostukken. Denk na over extra onderdelen die je kunt toevoegen om je CV verder te versterken, zoals Certificeringen, Projecten of een link naar een online portfolio, als dit relevant is voor de vacature.

Door je CV zorgvuldig af te stemmen op elke specifieke vacature, toon je niet alleen je ervaring en vaardigheden, maar ook je betrokkenheid en bereidheid om te investeren in de functie. Dit maakt jouw CV relevanter en zorgt ervoor dat het beter aansluit bij wat de organisatie zoekt. Let er daarbij wel op dat je altijd authentiek en eerlijk blijft; een CV moet een realistisch beeld geven van wie je bent en wat je kunt. Door eerlijk te blijven over je ervaring en kwalificaties, creëer je een solide basis voor een eventuele vervolgstap in het sollicitatieproces.

Tip 7: Veelgemaakte fouten bij het opstellen van een CV (en hoe je ze vermijdt)

Het opstellen van een CV kan soms lastig zijn, en er sluipen vaak fouten in die de professionaliteit van je CV kunnen ondermijnen. Hieronder vind je een overzicht van veelvoorkomende fouten en eenvoudige manieren om deze te voorkomen, zodat jouw CV helder en foutloos blijft.

1. Te lange teksten

De fout: Lange blokken tekst maken je CV moeilijk te lezen en leiden af van de kernboodschap.
Hoe te vermijden: Gebruik korte, beknopte zinnen en overzichtelijke opsommingen. Houd de beschrijvingen van je functies en verantwoordelijkheden kort en focus op de belangrijkste punten.

2. Te veel vakjargon

De fout: Het gebruik van ingewikkelde vaktermen kan verwarrend zijn, vooral als de recruiter zelf geen expert is in jouw vakgebied.
Hoe te vermijden: Houd de taal eenvoudig en duidelijk. Benoem vaktermen alleen als deze relevant zijn voor de functie en zorg dat de inhoud ook voor een bredere groep lezers begrijpelijk is.

3. Spelfouten en typfouten

De fout: Spelfouten en typfouten geven een slordige indruk en kunnen ervoor zorgen dat je minder serieus genomen wordt.
Hoe te vermijden: Lees je CV altijd zorgvuldig na en gebruik een spelling- en grammaticachecker. Laat bij voorkeur ook iemand anders je CV doorlezen, omdat een frisse blik fouten kan opmerken die jij over het hoofd ziet.

4. Onprofessionele lay-out

De fout: Een rommelige of onduidelijke lay-out maakt je CV minder aantrekkelijk en kan afleiden van de inhoud.
Hoe te vermijden: Kies een overzichtelijke lay-out met voldoende witruimte en duidelijke koppen. Gebruik een professioneel, leesbaar lettertype en houd het ontwerp eenvoudig.

5. Overbodige informatie

De fout: Het vermelden van irrelevante details (zoals hobby’s of opleidingen die niets met de functie te maken hebben) maakt je CV onnodig lang en minder gericht.
Hoe te vermijden: Laat overbodige informatie weg en focus op wat relevant is voor de functie. Dit houdt je CV compact en to-the-point.

Met deze tips houd je je CV overzichtelijk, professioneel en gericht op de belangrijkste kwalificaties. Een foutloos en beknopt CV maakt een sterke indruk en vergroot je kans op een uitnodiging voor een gesprek.

Tip 8: Hoe geef je je CV een modern en aantrekkelijk ontwerp?

Een aantrekkelijk en professioneel ontwerp kan je CV onderscheiden van andere kandidaten en maakt het overzichtelijker voor recruiters. Een modern CV-ontwerp hoeft niet ingewikkeld te zijn; het draait om een duidelijke lay-out, subtiele visuele elementen en een professioneel uiterlijk.

Huidige trends voor CV’s

Visuele elementen: Gebruik subtiele grafische elementen, zoals iconen of grafieken, om belangrijke informatie zoals vaardigheden visueel te ondersteunen. Dit zorgt voor een frisse, aantrekkelijke uitstraling.
Gebruik van kleur: Houd het kleurgebruik minimaal en professioneel. Zachte tinten kunnen een goede indruk maken zonder af te leiden. Kies bijvoorbeeld één accentkleur voor koppen of lijnen.
Overzichtelijke structuur: Een duidelijke indeling met koppen, witruimte en opsommingen maakt je CV makkelijk te lezen. Zorg voor voldoende witruimte tussen secties, zodat het geheel rustig oogt.

Aanbevolen sjablonen en tools

Sjablonen: Er zijn tal van moderne CV-sjablonen beschikbaar via tools zoals Microsoft Word, Google Docs, en Canva. Kies een sjabloon dat overzichtelijk en professioneel oogt en pas het aan met jouw gegevens.
Design-tools: Voor een meer gepersonaliseerd ontwerp kun je tools zoals Canva of Adobe Express gebruiken, waar je kunt werken met kleur, iconen en lettertypes om een uniek en aantrekkelijk CV te maken.

Met een modern, eenvoudig ontwerp laat je een positieve en professionele indruk achter. Zorg ervoor dat het ontwerp de inhoud ondersteunt en niet overheerst; de leesbaarheid blijft altijd het belangrijkst.

Conclusie

Een sterk CV is je eerste stap naar een succesvolle sollicitatie en helpt jou om je te onderscheiden in een competitieve arbeidsmarkt. Door aandacht te besteden aan de inhoud, structuur en presentatie, laat je een professionele en relevante indruk achter die aansluit bij de functie en de verwachtingen van werkgevers. Of het nu gaat om het zorgvuldig omschrijven van je werkervaring, het benoemen van je belangrijkste vaardigheden, of het kiezen van een aantrekkelijk ontwerp – elk detail telt mee. Met de tips in dit artikel kun je een CV opstellen dat jouw kwalificaties en ervaring effectief in de schijnwerpers zet en je kans op een uitnodiging voor een gesprek vergroot.

Wil je graag samen op weg?

Ben je op zoek naar iemand die jou in je groeiproces kan ondersteunen? Neem dan eens een kijkje op de website van de praktijk en ontdek wat Yoeka voor jou kan betekenen. Of plan je afspraak voor een gesprek.

Yoeka biedt oplossingsgerichte therapie voor volwassenen bij angst- en stress gerelateerde klachten. En loopbaanbegeleiding met loopbaancheques erkend door VDAB.

Plan een afspraak

Vragen?

Heb je nog vragen, neem dan gerust contact op via onderstaand formulier.